就我自己来说，我非常支持为那些对自己有用的知识付费！不过，我又非常不喜欢为个人讲师形式的网课付费，特别是那些挂满花哨名衔的所谓专家、名师。 年轻时因为自己长得不出众（技术范儿的样子），平常也没啥女朋友可吸引，下班后就到外婆家吃饭、陪外婆聊天，但每周还会去自己报读的技能培训班学习（各类英语课程、技术认证等）。那时候二十岁出头，每个月单单上培训班的钱，就占了工资的一大半。 另外，我还经常会被专业杂志上的国际技术会议吸引，会务费经常是我1-3个月工资。别人出席都是公费支付，而我每次都是自掏腰包去参加，记得在某个我自费的企业大学里，当时创业初期的马云是我老师，为此还有过一些私人友谊。...
我其实也很求有上进心，但为什么想学个英语就是学不进去呢，有什么好办法吗？ “上班已经很累了，难得有休息时间可以放松放松”，这几乎是绝大多数人自然而然想到的借口，所以在社会上又优秀又很拼的精英特别少！其实职场早有一句话：“有些人已经很努力了，单关键是他们还在不断努力学！多可怕啊”。 每个人从小一路长到大，直至毕业后进入职场，其实不是企业跟你们说的从“学生身份”转变成“职场人身份”那么简单直接，那条路只是给广大“搬砖”和“996”的普通人准备的。职场精英的正确打开方式是：从“学习”单通道，变成“学习+专业积累”双通道，甚至变成“学习+专业积累+人脉扩张+影响他人…”多通道。 这条路看起来很酷、很“High”吗？一定会很精彩！但这么做，会不会很难？...
从一线回四线城市会遇到什么问题？现在年龄大了，不想再在一线租房蜗居了。有人有实际经验吗？ 我曾从一线城市（上海）到四线城市（浙江余姚）工作，是被当地一家著名的老牌企业以“市级人才引进”的身份邀去从事改革工作。 我从一个余姚“外来人”的视角看这里，四线城市的民风和人文都显得比较保守，很有一种中国传统盛行的古朴感觉。我去的那家大企业的老板有一种中国人所特有的艰苦奋斗精神，他的梦想和报效祖国的决心，深深地折服了我！也许这就是老一代创始人能吸引一线城市和国际精英的魅力所在！...
早几年就发现了这个现象，当时我在乙方做咨询，有一个客户企业的HR抱怨说新招的一批90后非常难管，在正常讨论中，喜欢毫无理由的对他人刨根问底，或者故意追问别人一些非常常识性的问题（原话：小学生都懂的常识），并经常以此为荣，破坏了知识与经验互助的氛围。甚至，惹了众怒。 最初我的直觉是，他们招的这批人应该是学历低所致，或许人家并没有主观故意要为难他人。然而客户方HR很快就说：“完全不是啊，招的都是本科的，还有不少行业经验的”！ 于是，就组织了员工敬业度调研，策划了一些关键问题点，采用匿名的方式去采集该公司员工对自身事业、对管理环境的想法；同时，还针对某些常见现象，辅以一些面对面的单独访谈。...