收到的提问：入职要填以前公司的证明人，结果说背调没过。有一家还说从来没录用过我，另一家领导说了不好听的。HR说我转正的事要重新考虑，想自证清白和争取权益要怎么做？ 这个情况在职场上有好像点儿常见，最近在“小红书”上也看到过类似情况，大致上谈谈我的看法。 企业采用背调的方式主要有两种，一种是由公司HR专人打电话给你填写的证明人，详细了解你在之前公司的工作情况、职场表现等等；另一种是通过专业的第三方背调公司，用标准化调研手段，来摸清你的职位定位、工作情况，但第三方公司通常不会通过你填写的证明人，而是直接联系企业，流程比较复杂，甚至还会询问与你当时职位相关的同事。...
收到的提问：按要求居家办公，但老板总觉得我在家“摸鱼”怎么办？ 这个话题让我想起今年年初上海疫情期间，我当时还在职的某家上市公司的BG新领导很爱在“线上会议”讲话时，用到这样的开场白：“你们在家休假办公…”。 对这种奇葩的开场白，我和少数同事都记住了，我们私下觉得这位新来的领导有点儿“飘飘然”，他应该是那种没什么真才实学的人。可能就因为他自己在家闲得慌，所以才会觉得我们员工都在家偷懒吧，而且全然不顾疫情给大家带来的焦虑和不便。 你遇到了这种老板，其实也不用急着去争取或澄清，因为你越争取，他肯定越起劲。你可以试试以下做法来规避一些个人风险： 每天按时签到，否则以为你睡懒觉；每天在线晨会（及其它会议），提前15...
收到的提问：50岁真的很难！最近在找新工作，但都被大龄给卡住了，这像是市场上很普遍的情况，我找的算是中高层管理岗位。那么企业卡年龄的原因到底是什么？是怕体力跟不上，还是怕薪水要给高？ 目前市场上的真实情况，真的如您所提的那样，大龄的人很难找到对口的工作。而且50岁应该是更难找到合适的去处，除非持有独占性的管理技术和研发能力，但即使是这样，企业端的需求也是很少的（国内中小企业居多，且很少有很正规、很合规的管理体系和方法论需求）。 企业不喜欢用年龄大的人，我的观点如下：...
这个提问在很多求职平台上都出现过，我之前在LinkedIn上也回答过，最近还在51job的社区回答过同类问题。但是经常看到同样提法，那是不是说明初入职场的人，每年都有人会困惑？ 那我分享一下我“小朋友”时代的职场经历吧。 在我20多岁时，在某家挺好的公司上班，全公司我年龄最小，被领导和同事们称作“小朋友”，每天午餐总有人找我一起就餐。 但是，有一次公司的人事经理在上班时间突然找我（那人比较凶，平时不联系），她说她家里的电脑坏了，让我周末去帮忙修一下（我当时刚入职，在IT机房管IT）。...
首先，房价与家庭、事业是否有直接关系？不能一概而论。有人收入高、家里钱多，有人虽然收入高但父母那代没什么钱，或者有人干脆家里几代人都是低收入者。要说高房价之下，家庭与事业就不能兼顾的话，那“家庭”的概念早就不复存在了。 说起高房价和家庭话题，近两年来，网上还常能看到一些言论，说70后、80后能成家，获得家庭与事业“双丰收”，是因为时代好，因为房价低，人人都不愁买房。 然而… 是这样吗？ 要知道70后刚毕业的时候，经历的是五、六百月薪的时代，那时候的普通商品房，单价在两三千，也相当于5倍左右的月收入呢！如今刚毕业的小朋友们，月薪六、七千，有的甚至一万以上，房子单价2-5万，也不是一样的幅度么？如果再加上不同年代的上一代人的差异，反倒是现在的年轻人的父母收入更稳定、更有保障。...
对于优点的表达，我会选取自身所特有的“亮点”，将之当成我的绝对优点来谈，那是伴随自己成长经历逐渐形成的个性，而且我还认为它能对我未来追求的事业和梦想有长期影响力的，比方说：“我喜欢我的专业，我常去参加校内外的学术活动，研讨跨界话题，如……”。 而对于缺点的表达，我则更加侧重于将自身比较平常的特性以平缓、自信的语调表达出来，但是这些特性并不是我真正的缺点，而是因为人生阅历缺少职场历练而有待完善的部分，也可以算作有待补缺的短板，比方说：“我遇到专业方面的前辈时，会比较拘谨和不知所措，因为我自知与他们的经验存在巨大的差距，生怕自己说得不妥”。...
2021年已经过了将近一半，有研究表明，截止至2021年第一季度末，全国一共有763 家国内新经济公司注销（平均每个月254家公司完成工商注销程序）。刚好在领英上看到有人提问，创业失败了应该如何回归职场，那么我们就来讨论一下。 我可以算是个“过来人”，虽然我所创办的公司到如今还没有注销，但因为服务定位和主要项目都在海外市场，所以在2020年年头，我们就遇到了疫情带来的“灭顶之灾”。不提倡“同舟共济”捆绑员工，放员工自由选择，也包括放我自己重新选择。 从我这个当过老板的人尝试再找工作的经历来看，我发现有不少公司招人时反倒会比较喜欢有创业经历的人，没有嫌弃或讨厌什么的明显表现，有的甚至会觉得有创业经历的人，对未来选择更严谨、处理事情更游刃有余。...
就我自己来说，我喜欢用微信发送文字进行交流。可以这么说，我用了微信十年，除了测试了过微信语音的功能之外，没有在工作中跟人发过语音。对于微信为什么要发文字，我有以下三大理由：
文字便于表达清楚逻辑结构，说清楚复杂的事情（至少能够顺便倒逼自己提高写作能力）；文字便于对工作事务进行归纳总结，也更有利于事后对事情进程作一些总结、核对、复盘；文字沟通可以督促我自己在专业上保持严谨，为自己的文字呈现负责，避免沟通误解或差错。
我在90年代末接触到互联网，那时候还没有任何软件能在线进行语音沟通，我们都是靠文字聊天的，追求的都是把逻辑说清楚、把事情说清楚。二十多年的文字聊天直觉，是我最得力的事业助手！