收到的提问：按要求居家办公，但老板总觉得我在家“摸鱼”怎么办？ 这个话题让我想起今年年初上海疫情期间，我当时还在职的某家上市公司的BG新领导很爱在“线上会议”讲话时，用到这样的开场白：“你们在家休假办公…”。 对这种奇葩的开场白，我和少数同事都记住了，我们私下觉得这位新来的领导有点儿“飘飘然”，他应该是那种没什么真才实学的人。可能就因为他自己在家闲得慌，所以才会觉得我们员工都在家偷懒吧，而且全然不顾疫情给大家带来的焦虑和不便。 你遇到了这种老板，其实也不用急着去争取或澄清，因为你越争取，他肯定越起劲。你可以试试以下做法来规避一些个人风险： 每天按时签到，否则以为你睡懒觉；每天在线晨会（及其它会议），提前15...
月薪6000出头，在上海发展，工作6年存了10万，好像什么都干不了，有点儿迷茫，买不起房、回不了家。 首先，恭喜你捞到了人生中的“第一桶金”，虽然此时的你并没意识到这桶“金”存在的价值。从表面上来说，这妥妥的就是可以由你自由来支配的财富，它只属于你自己，且肯定不属于其它人。 关于如今的10万元，到底能在上海干什么？我想说，这笔钱可以变成你职场晋级的金色台阶，能推动你积累知识和经验，或在你追求梦想、挖掘下一轮新机会时，提供充足的生活保障和愉悦的心情。我的做法如下： 拿部分钱（够3-6个月生活），为自己设立一个“事业发展基金”；制订一份中长期学习计划、社交计划，为这些重大发展计划，提供资金保障；面对职场危机（如降薪、裸辞），用“基金池”平衡房租及开销，保持心态愉悦与头脑清醒。...
2021年已经过了将近一半，有研究表明，截止至2021年第一季度末，全国一共有763 家国内新经济公司注销（平均每个月254家公司完成工商注销程序）。刚好在领英上看到有人提问，创业失败了应该如何回归职场，那么我们就来讨论一下。 我可以算是个“过来人”，虽然我所创办的公司到如今还没有注销，但因为服务定位和主要项目都在海外市场，所以在2020年年头，我们就遇到了疫情带来的“灭顶之灾”。不提倡“同舟共济”捆绑员工，放员工自由选择，也包括放我自己重新选择。 从我这个当过老板的人尝试再找工作的经历来看，我发现有不少公司招人时反倒会比较喜欢有创业经历的人，没有嫌弃或讨厌什么的明显表现，有的甚至会觉得有创业经历的人，对未来选择更严谨、处理事情更游刃有余。...
人到中年，感觉职场遇到了瓶颈，很难实现人生价值。但如果选择中年创业，又担心投资失败。到底是该选择继续打工，还是去创业？ 其实，这个问题要看每个人的不同职业生涯而定，没有一个固定的答案。比方说有人是企业中、高管，并且专业领先、经验丰富，业绩也很好，那么他不论是在本身企业，亦或是跳槽去同业发展，收入都会比较稳定、比较高。 但是如果人到中年，还是普通白领一枚，专业领域和能力方面也没有自己的特长，那么在职场上就会比较危急，用“随波逐流”可能是最好的形容，看企业是否重视中年人、老员工的经验价值了！...
我其实也很求有上进心，但为什么想学个英语就是学不进去呢，有什么好办法吗？ “上班已经很累了，难得有休息时间可以放松放松”，这几乎是绝大多数人自然而然想到的借口，所以在社会上又优秀又很拼的精英特别少！其实职场早有一句话：“有些人已经很努力了，单关键是他们还在不断努力学！多可怕啊”。 每个人从小一路长到大，直至毕业后进入职场，其实不是企业跟你们说的从“学生身份”转变成“职场人身份”那么简单直接，那条路只是给广大“搬砖”和“996”的普通人准备的。职场精英的正确打开方式是：从“学习”单通道，变成“学习+专业积累”双通道，甚至变成“学习+专业积累+人脉扩张+影响他人…”多通道。 这条路看起来很酷、很“High”吗？一定会很精彩！但这么做，会不会很难？...
明明现在处在休假期，应该感到开心一些，但是因为暂时还没有找到合适的下家，整个人都非常焦虑，怎么办？ 如果是首次经历着你的裸辞，就真的会挺焦虑！因为你一下从繁忙的工作中解脱出来，可能开心不过两周，就会因为找不到下家而烦恼。那么该怎么办呢？ 按我自己离职的过渡期来说，我在感到焦虑不已的时候，会泡上一杯咖啡或绿茶，听听收音机（手机接有线音箱的方式），听收音机是因为我习惯很古老吗？不是的！收音机的音乐台，有音乐、有主持人轻松的话题和故事，能让你瞬间减轻不少压力，还能有一些灵感。 只听收音机有用吗？当然是没有用的！听多了还是会烦躁的。但是，你还可以尝试我自创的超级减压法。先将你全天空余的时间算出来（去掉睡觉吃饭），然后按3/3划分如下：...
就我个人来说，能激发我有兴趣投入的工作，就是那种企业历史遗留的管理难题。企业的这些问题之所以被放在明面上被踢皮球，那一定是企业老板一直在纠结、在强调的重要问题！可能之前已经有人前赴后继地解决过，但一直悬而未决，简而言之就是别人搞不定的工作。 以前我也很讨厌“麻烦”被莫名其妙地扔给我，特别是当我刚入职新工作时（实际上这种情况非常多）！然而我也发现，作为职场新人要推掉这些“麻烦”很难！ “招你是希望来帮我们解决问题”！ “没有问题能单靠一个新人解决”！ 说法像是双重标准，左右为难不是吗？ 那么，怎么办呢？ 我在这方面的转变来自于几份被他人引荐的工作，引荐过我的人包括客户的高管、国际投资人等，其实跟我也不算很熟，但对我均有“一见如故”的好印象。...
这个问题在很多平台上都看到过，其实这个问题不太难解决。我避开打官司的繁琐途径，因为那对于职场人来说，花时间去跟公司打官司是非常不实际的，有那个时间还不如找个更好的工作。 如果你提出辞职的时候，公司突然要你提供微信聊天记录，你可以先自己想一下： 微信注册的手机号，是公司买的吗？微信的手机话费，是公费支付的吗？是否设有公司工作专用的群？ 但是，不论是公司号还是个人号，不论是公司支付话费还是个人支付话费，可以用这个思路解决问题： 要求公司提供书面文件，内容说明问你收聊天记录的原因、要求，并且一定要公司加盖公章、高管签字（部门章没有法律效应）；导出工作群组里的节选内容，除非公司书面文件里有写明要什么细节；也可以任意摘录工作对话内容给公司，除非公司书面文件里有写明要什么细节。...