收到的提问：只有我一个实习生，同事都很好，但他们每天轮流请午餐，一时半会儿也轮不到我请。但关键问题是，这样我就不能吃到自己想吃的饭菜了，我该怎么办？ 我来谈谈方法，因为我遇到过几乎一样的事情，希望能给你带来帮助或启发。 20多岁时，我进过一家领导、同事都和蔼可亲的央企。试用期我没被分到哪个固定部门，日常是哪个部门忙就去那里帮忙。当时我年龄最小，比我大的同事都要大我十多岁了，刚进去就得一绰号：“小朋友”。 我遇到的现象跟你差不多，午餐总有领导请我吃饭，而且是不同部门的领导，除了请吃饭，还送水果、冰淇淋等。有时遇到多个领导买重复了的情况，他们一句：“长身体多吃点儿”之类的话，我得内疚一下午，因为多了要倒掉。...
这个提问在很多求职平台上都出现过，我之前在LinkedIn上也回答过，最近还在51job的社区回答过同类问题。但是经常看到同样提法，那是不是说明初入职场的人，每年都有人会困惑？ 那我分享一下我“小朋友”时代的职场经历吧。 在我20多岁时，在某家挺好的公司上班，全公司我年龄最小，被领导和同事们称作“小朋友”，每天午餐总有人找我一起就餐。 但是，有一次公司的人事经理在上班时间突然找我（那人比较凶，平时不联系），她说她家里的电脑坏了，让我周末去帮忙修一下（我当时刚入职，在IT机房管IT）。...
对于优点的表达，我会选取自身所特有的“亮点”，将之当成我的绝对优点来谈，那是伴随自己成长经历逐渐形成的个性，而且我还认为它能对我未来追求的事业和梦想有长期影响力的，比方说：“我喜欢我的专业，我常去参加校内外的学术活动，研讨跨界话题，如……”。 而对于缺点的表达，我则更加侧重于将自身比较平常的特性以平缓、自信的语调表达出来，但是这些特性并不是我真正的缺点，而是因为人生阅历缺少职场历练而有待完善的部分，也可以算作有待补缺的短板，比方说：“我遇到专业方面的前辈时，会比较拘谨和不知所措，因为我自知与他们的经验存在巨大的差距，生怕自己说得不妥”。...
其实在我的社交里，挺多新朋友对我的能力挺好奇，到底是什么样的背景能有“多专多能”的能力？但我说起我自己的经历和业绩，又有挺多人不信我的“运气”。 我是跨行业发展的，而且有多家著名企业的经历。我跨行业的目的，其实不是为了追逐“一专多能”的未来。我实际上是先转行，再熟悉新行业的新知识、积累新经验和拓展新人脉的。之所以这么做，我纯粹是为了满足自身的“发展效率”！ 什么是“发展效率”呢？这个词肯定没人说过！因为，这是我自己定义的自用词汇，这个词汇来源于年轻时的经历。 “小朋友”时代的打杂 90年代末，我在某涉外性质的国企工作，我这个英语还算不错的“小朋友”（当时全公司都爱叫我“小朋友”），被领导安排去给中外合作项目的外方人员服务，负责倒茶、配合复印等等。...
先说说我自己的实习经历。我在外面实习的时候被“召唤”回学校，专业课老师说我学得好，而且有带差生的能力，就许配给我一个全校最差的班级，让我去带他们的专业课。当时… 我自己也是“小朋友”一枚，让我带带同班的差生还行，但对于外班同学怎么带？想起那些打老师的凶悍学生，我就头皮发麻，我真心没头绪！ 果然，刚开始接手，说是学长来上课了，下面一下就哗然了，根本不好好听课，教室熙熙攘攘，我拿板擦拍桌子也没用，果然是全校最乱班级（没有之一）。 布置作业要求他们课堂做完后再回家，根本没人理我，多数人收拾了就走了。不仅如此，之后的每天还收到很多病假条，也不知道是不是他们拉路人冒名代写的。有老师建议我去家访，看看请假真假，我怕关系恶化，果断放弃。...
毕业一年后，仍然对职业规划懵懵懂懂，职场中究竟有什么事情是可以规划的？ 说实话，我不做职业规划，可能有人觉得我在“故弄玄虚”，然而这确实是我最真实的态度！ 我觉得要能规划出未来我到底能从事什么工作，至少应该具备算命、看天象的能力，或者是能想得起“前世”经验教训的历程。然而… 我不行。我没有这方面的资质和天赋。 那么，求助于前辈行不行？其实也是不行的，前辈们能知道我未来能干嘛的话，他们为什么不把自己“算”得更理想、更发达一些？再说，时代在进步和发展，50年前的人们，肯定不知道现在有互联网、足不出户就可以购物了。 因此，没有人能算准未来！...
做人事基础工作感觉不快乐，抗拒上班，试图调节心态也没成功，加班多、通勤长、事琐碎，自己情商不高同事关系也不怎么和谐，想问这是应届生必须经历的状态吗？ 这件事情从我的视角看，其实还算是挺正常的，很多企业都有应届生困惑的现象，虽然这不算是个正常的状态，但这个事情不能完全怪你。 我可以保证的是，你的情商和智商完全没问题，也不用自我质疑太多。因为你从连续读书伴随成长的十多年走来，突然就切入了不一样的职场环境，行为和习惯感觉不适应是正常的。 如果非要说这到底是谁的责任，我觉得大概率是因为你的上级能力不行，他没有办法指导或帮助你从学生身份转换为一名相对合格的职场小白。...
在我看来，实习生要做的事，就应该是一些基础的工作，因此所谓的“打杂”是一件再正常不过的事情了，也是对日常事务熟练度的基础锻炼。 有句话叫：“成功从小事做起”。如今的职场，别说实习生了，就算是企业中的职场老人们也会遇到“打杂”的事务，如果你能把打杂的好口碑做到极致，也是证明了有能力。但问题是……多数职场人根本就不乐意做，甚至做不好。 其实，在一些非常有名的大企业里，即使高管也会遇到“打杂”的事，比方说我工作过的两个行业排名第一位的上市公司，都是数万人的大企业，均有上班前轮值打扫卫生的规定，高管、中层都得轮流打扫办公室、打开水，我也常在走廊里遇到集团大领导们。一些浙江名企为什么在市场上竞争能力很强、都很珍惜企业，可能就跟这些“朴实、勤奋”的日常离不开。...