QA Think Tony大牛的职场观点!

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你认为初入职场,找到一个导师重要吗?

什么… 职场导师,是近十年才开始热门的说法,这恰恰说明当前的多数年轻人没什么自信,有点儿没怎么长大的样子。 这也说明了如今大学扩招带来的教育,存在一些不足。大学只是开得比高中高级一些,忽略了大学生本应有的独立人格、独立思想的培养。 还有就是在社交媒体上,有些追求热度的导师或大神们,因明知缺少的行业标准而胡言乱语,直接坑害着初入职场的小韭菜们,让他们更难看清未来,强化依赖心而赚得盆满钵满! 道理很简单,那些远离你工作环境的人,很难单凭你对职场的直觉来帮你确定未来和当前如何走路。一方面是你一个新人能看清职场现状的话,那还找什么“导师”?另一方面,导师单凭你判断不准确的陈述,也无法到你的工作环境体验,就能给你准确答案么? 少年,你怎么就那么傻呢!...

如何才能拒绝掉那些来自工作上的杂事?

我工作已经很忙了,但是一直以来我对领导的安排不太会拒绝,导致领导不管什么事都丢给我。我应该怎么让领导知道这样子不公平呢? 就个人经历来说,领导按排给我的杂事,我还是会完成(偶尔也抱怨),这一直以来就比较符合我自己的态度,也可以说是从工作之初遗留下来的习惯。 最初职场上的老人们总说我“太老实”。然而我自己很快就发现,这算是“成长优势”,这类优势平时不怎么看得出来,但等到我跳槽、换工作之后,就会非常明显!因为用不了多久,我就会接到求助。 我说其中的一个亲历,在某大型企业担任集团高层专家期间,领导非要让我管一些我专业工作之外的杂事,比方说帮部门安排一下会议室、准备一下投影仪,或者帮订个票啥的,周围的同事们都会马上表示这个事情很适合我做,据说是因为我……足够细心。...

办公室应对实习生新人给予特殊照顾吗?

是应该让新人独立成长,还是要根据对方是小白而给予一些特殊照顾?比如额外的工作安排、容错率等等。 就我自己亲历的“初入职场”来说,当初的公司都会给一些照顾的,因为新人如果没有职场经验而错误不断,对领导和团队的业绩也没有什么好处啊。 我记得在我刚毕业入职的第一家企业里,安排有比我大10届的师兄、师姐带了好一阵子,一直带到我完全能独立面对技术突发问题;在我入职的第二家公司里,依旧是全公司最小的那个,印象最深的是工作忙得顾不上吃饭时,总有几个部门领导抢着帮我带饭,这曾是我克服困难、做好业绩的动力来源。...

海归入职国企,遇到水土不服要怎么办?

海归新人,回国后入职了国企,不喜欢条条框框,这让我很困惑。平时工作一旦出了问题,别人都会怪在我身上,如何改变现状来面对这样的工作环境。 从我自己的海外工作、学习的经历,以及在内地工作的经验来看。我觉得此处的“海归与否”,不是产生这类隔阂的问题所在。 因为只要是在中国土生土长的中国人,单凭借去海外读个大学,就会被国外环境改变,几乎是“天方夜谭”的事情,再说你并没有在国外工作就直接回来了啊?那你跟国内大学的应届生有明显差别么? 我想,出现上述问题的根本原因是你的成长程度还不够,即“待人处世”方面还不够成熟所致。 要知道即使在国外的正规企业工作,就说国外的国企吧,他们也会有条条框框来管理你、引导你,这些条条框框实质上是为了让职场环境变得更好,让员工可以更认真地从事专业的工作。...

察觉到工作上的性格非常糟糕,怎么办?

我在这家公司已经一年多了,到现在也没有可以一起玩或者吃饭的朋友,非常不自在。我希望能改变,但是又不知道从哪里入手,希望得到解答或帮助。

我觉得这不完全在于你的性格方面,因为每个人的个性都是不一样的,你的性格和这家企业的文化环境一定存在某种差距。

职场就像是一场恋爱,如果要活得舒适,就不用刻意去迁就任何一方或者试图去改变自己,那样你会更难受,一切顺其自然就好了。

当你不再那么纠结、不再为此不自信时,你的外在表现和形象就会有自己的个性,也会变得温和、好相处起来,就不会显出某种不切合文化环境的高冷或孤僻。

试试吧,放下纠结的心态和莫名顾虑,也不要想太多,让企业环境来“融合”你,而不是你去使劲思考应该怎么顺应。

校招谈薪太细被同事怼了,我做错了吗?

我算入职不久的HR新人,在和候选人沟通时,我把工资说得很清楚。开会时却被同事怼了,说不要把工资说得那么细,但是没说具体原因,我做错了吗? 首先,我觉得你一定是个认真的人,但缺乏社会经验,你本意是想给求职者力所能及的帮助,然而职场不是一个人的天地,必须要考虑一下商业环境。作为HR新人的你,以企业角度与面试者谈薪,这里面会有很多注意事项,大可不必在面试时就给求职者详细解释薪酬。 从流程上看,面试谈及的薪酬应该只是薪酬范围(或大致总额),而薪酬细节应该是在应聘者入职时、在签订劳动合同时才会确定,而且以合同为准。 从权责上看,HR部门内有不同的职能模块,分属于不同的HR岗位。薪酬应该是薪酬专员的解释口径,你作为校招职位不需要对薪酬细节,对外解释得太深。...

辞职时,公司要我提供微信记录怎么办?

这个问题在很多平台上都看到过,其实这个问题不太难解决。我避开打官司的繁琐途径,因为那对于职场人来说,花时间去跟公司打官司是非常不实际的,有那个时间还不如找个更好的工作。 如果你提出辞职的时候,公司突然要你提供微信聊天记录,你可以先自己想一下: 微信注册的手机号,是公司买的吗?微信的手机话费,是公费支付的吗?是否设有公司工作专用的群? 但是,不论是公司号还是个人号,不论是公司支付话费还是个人支付话费,可以用这个思路解决问题: 要求公司提供书面文件,内容说明问你收聊天记录的原因、要求,并且一定要公司加盖公章、高管签字(部门章没有法律效应);导出工作群组里的节选内容,除非公司书面文件里有写明要什么细节;也可以任意摘录工作对话内容给公司,除非公司书面文件里有写明要什么细节。...

哪一刻,职场新人的行为让你受到启发?

在某家上市公司的入职培训上,因我在课前给企业大学的老师提出了培训时间安排的不合理,被同组的实习生、年轻人们指定为Leader,几天的培训带着他们上课、做游戏和抢答问题。 突然有一天下午,我被集团高管会议紧急召集,把我从培训室叫走了,我们小组文科生居多,都有点儿担心应付不了接下来的技术问答和作业,生怕排名落后。 第二天一早,我提前去了企业大学教室,发现我们在白板上的排名追上了几十分,已到了第二位,桌子上还有一张答题纸,上面是一道分析完整的题目。 后来随着我们组员的陆续到场,每个人都兴奋的向我述说前一天下午的“战况”和精彩,那种兴奋、成就感、浓浓的幸福洋溢在每个人脸上,那一刻我觉得这些年轻人很阳光、富有激情!...

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致力于职场问答与人生思考。站长是一位从事企业治理结构研究的专业人员,曾被 Linkedin 职场频道授予 “领英行家” 的殊荣。欢迎在“我要提问”页面,提出您的职场困惑。

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