我觉得你们领导一定是个“实干派”，因为他追求的可能是做事情的效率，减少差错。这样子的领导实质上是一个好领导，他把所有事情做了，你白拿工资。
想与“实干派”领导为伍，齐心协力、学点儿实际经验的话，唯有积极主动的找领导，让他给你安排点儿任务，或者找些事情请教，别无它法。
如果领导看似不太搭理你，你完全可以主动询问，或帮领导做一些辅助性的工作，比方说… 帮忙安排会议室、帮忙送稿子给别的部门，或者甚至你午餐时，顺口问一下领导要不要带一份。
你的积极主动，领导肯定是看得到的，因为他的职场经验丰富，会看人。
刚毕业的时候，我也是挺穷的，我们家都没啥后台和背景，只能靠自己在职场里打拼和沉浮。我那时候真的是很迷茫，虽然毕业时在同届里总分第二名，但到了职场上，学习成绩算什么东西。 第一份工作在环境差、危险性高的制造现场负责技术支持工作，因为不善拍马屁，也不会抽烟、偷懒、侃大山，妥妥的就被那些老前辈们给边缘化了。当时真的是永无出头之日的感觉。 好在住外婆家，她经常给我鼓励，让我印象最深的那句就是：“360行，行行出状元，你想有好生活，就得靠自己努力做”。就是因为这句话加上迷茫得没有方向，干脆就开始拼命努力，直到业绩全员第一。有那么几次，外婆拿着我买的糖果去给邻居们分发，我也觉得喜滋滋的。...
好巧，我第一份工作时，也常被领导说木讷、动作慢，不过那又怎么样？我做事仔细不行么？而且我在第二年就因工作质量高、口碑好，冲到了业绩前三。 多少年之后，我发现自己年轻时不是运气好，至少我没有把工作做得又慢又差。这是因为我从读书时就一直遵从自己的要求——要尽量少做错、避免重做。 再从管理学角度来说说，为什么领导们会觉得你“木讷”？ 这是因为你的表现和做事方法，不太符合常见行为，很难满足你们领导的经验、习惯，但这并不能代表你的做法一定有问题！你只要对自己的工作质量负责，就不会有问题。 人与人之间有非常大的行为差别，再加上不同年代人的成长环境和时代的日新月异，说不定是你们领导的习惯和观念落后了，也说不定是领导的能力达不到当前管理的要求了。...
有关这个问题，其实并不是你“应该或不应该”去给上级提出意见那么简单。请先投入思考，从以下几方面解析一下：
你觉得每个人的工作是否应该保持步调一致？你是否已有，判断你们上级能力的合理依据？你觉得你们上级，在哪些方面做得不够精细？
在得出上述答案之后，你就能去给上级提意见了吗？然而答案：“并不是”！在职场上，每个人的位置、权限、责任的定位是不一样的，再加上人与人的性格不同。如果你们领导不是一个很Open或很Nice的人，贸然提出你自己对他的看法，至少会引发以下效应：
直接失去领导的信任，或者他可能会心存敌视；直接激发领导的任性，时刻找机会强调你的失误；下决心暗自完善，用竞争优势把你挤出视线范围。
那么，你想好了吗？是完善自己，还是成就他人？
因工作原因，在我20多年职场中有多次与高校就业指导相关的合作经历。 我曾参加过早期就职的外企与某MBA名校的校企合作项目，为MBA当届所有班级的毕业生们讲了我自己编写的职业生涯课，那应该是我人生第一次面对一整礼堂的MBA们“自由演讲”；后来也曾在某行业知名上市公司工作，独立负责过“大学生实践基地”的课程设计，为本科应届生进入行业和职业心态入门、学生身份转换方向提供辅导与授课。 我发现不论在什么场合接触到大学生就业指导，都让我有一种差不多的感觉，这就是这项工作包括了很多具体的操作框架与引导策略，因为要将大学生的校园心态，通过培训现场转化为职场心态，并不是一件很容易的事。...
应届生毕业择业非常重要，最好是找与专业相关的特定行业中的标杆企业，作为第一份工作的入口。
若你第一份工作进的公司不具备行业标杆或领先特性，那么后续在职场发展时，会略为周折一些，但是经历坎坷一些也会很锻炼人。
但若你所学的专业或毕业的大学在校招中不太占优势，那么就要花时间思考一下自己所学专业的上下游都有哪些行业与企业，作一个宽泛的预想与准备。
在择业方向和规划方面，可能作为应届生的你，不太能依靠自己的能力为自己作判断，那么你也可以试着找找身边有社会经验的人帮忙一起分析，比方说大学里某个德高望重的教授、老师等等。
有关这个问题，其实有挺多朋友问过我。对此，我觉得出现这种情况，应该有以下几种可能：
你面试时的表现和经验介绍，其实没达到企业期望的对应岗位职级；企业虽然需要你这样的人才，但非常有可能企业本身的付薪能力有限；面试官本身的面谈风格，会下意识压价（与招聘的习惯有关）；面试官本身的知识面、评判能力差，无法判断你的背景是否靠谱，就一律都压价试试看；根HR部门所背负的KPI有关，因为有的企业有人力成本方面的考核。
当然，HR压价还会有其它原因。但是我认为，对于期望薪资报价，实在是需要有一些诚意，否则报价过虚，既浪费机会又浪费时间。
如今职场上，企业纷纷以“第一学历”是否出自名校，来判断应聘者的背景好坏。然而这其实是个很悲催的事情！因为“第一学历”是计划经济时代的过气产物，在当今这个以新商业自居的市场上，“第一学历”的旧观念竟然还能大行其道并决定人们的高度，是社会倒退了吗？ 那么，“第一学历”非名校对事业的发展有影响吗？这个话题一直是职场类平台上的热门话题。从我自己的角度来看，我觉得“第一学历”不佳，在中国市场上，应该算是一种福祉！ 虽然拿着看起来不太理想的“第一学历”求职，经常会被人以学历不是985、211或不是全日制理由拒绝于门外，那些企业HR们号称选“第一学历”优秀的，就可以提高招聘效率、降低试错率，甚至有的企业还会在发出offer之后突然以学历原因取消录用。...