QA Think Tony大牛的职场观点!

上级领导做事马虎,我怎么委婉提意见?

有关这个问题,其实并不是你“应该或不应该”去给上级提出意见那么简单。请先投入思考,从以下几方面解析一下:

  • 你觉得每个人的工作是否应该保持步调一致?
  • 你是否已有,判断你们上级能力的合理依据?
  • 你觉得你们上级,在哪些方面做得不够精细?

在得出上述答案之后,你就能去给上级提意见了吗?然而答案:“并不是”!在职场上,每个人的位置、权限、责任的定位是不一样的,再加上人与人的性格不同。如果你们领导不是一个很Open或很Nice的人,贸然提出你自己对他的看法,至少会引发以下效应:

  1. 直接失去领导的信任,或者他可能会心存敌视;
  2. 直接激发领导的任性,时刻找机会强调你的失误;
  3. 下决心暗自完善,用竞争优势把你挤出视线范围。

那么,你想好了吗?是完善自己,还是成就他人?

关于作者

姚 晶磊

擅长企业战略、人力资本、数据研究等专业领域,曾在头部企业、知名上市公司担任专业高管,解决过极为复杂的经营管理难题,获得过良好的业绩及口碑。

作者 姚 晶磊
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致力于职场问答与人生思考。站长是一位从事企业治理结构研究的专业人员,曾被 Linkedin 职场频道授予 “领英行家” 的殊荣。欢迎在“我要提问”页面,提出您的职场困惑。

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