收到的提问：某大企业复试很愉快，几位面试官对我很认可，当场就说面试通过，一周内会由HR发Offer通知我入职，但现在已经过了三周，打电话去问，HR说几个领导都出差了。我有另一个Offer但没有这家好，我要再等等吗？ 当前是人才“供大于求”的市场，企业的面试状况确实会很多变，再加上多数企业在此前的经济上升期没太重视招聘管理，不论是在招聘管理水平，还是从业人员素质方面，都有很多欠缺（当然说这话，很多HR不爱听）。...
复试说通过了，没收到offer怎么办？
复
应届生面试时被问到优缺点，如何回答？
应
对于优点的表达，我会选取自身所特有的“亮点”，将之当成我的绝对优点来谈，那是伴随自己成长经历逐渐形成的个性，而且我还认为它能对我未来追求的事业和梦想有长期影响力的，比方说：“我喜欢我的专业，我常去参加校内外的学术活动，研讨跨界话题，如……”。 而对于缺点的表达，我则更加侧重于将自身比较平常的特性以平缓、自信的语调表达出来，但是这些特性并不是我真正的缺点，而是因为人生阅历缺少职场历练而有待完善的部分，也可以算作有待补缺的短板，比方说：“我遇到专业方面的前辈时，会比较拘谨和不知所措，因为我自知与他们的经验存在巨大的差距，生怕自己说得不妥”。...
裸辞后感到很焦虑，如何让自己放轻松？
裸
明明现在处在休假期，应该感到开心一些，但是因为暂时还没有找到合适的下家，整个人都非常焦虑，怎么办？ 如果是首次经历着你的裸辞，就真的会挺焦虑！因为你一下从繁忙的工作中解脱出来，可能开心不过两周，就会因为找不到下家而烦恼。那么该怎么办呢？ 按我自己离职的过渡期来说，我在感到焦虑不已的时候，会泡上一杯咖啡或绿茶，听听收音机（手机接有线音箱的方式），听收音机是因为我习惯很古老吗？不是的！收音机的音乐台，有音乐、有主持人轻松的话题和故事，能让你瞬间减轻不少压力，还能有一些灵感。 只听收音机有用吗？当然是没有用的！听多了还是会烦躁的。但是，你还可以尝试我自创的超级减压法。先将你全天空余的时间算出来（去掉睡觉吃饭），然后按3/3划分如下：...
稳定工作后，遇到瓶颈想跳槽该怎么办？
稳
大学毕业在公司稳定15年了，如今做的部门管理工作反倒像是个主管级，离管理实质越来越远。想跳槽，但怎么选择和作准备呢？ 我自身没有过毕业后长期稳定于一份工作的情况，但身边朋友有类似单段时间很长的职业经历，他们遇到过一些选择迷茫。那么，我就此来综合说一下做法吧。 第一部分：建立事业标杆 盘点当前职位的工作职责，归纳罗列5-8条（标出是否是日常工作）；预设期望达到的职级、职位名称、预想的目标职责，罗列5-8条（最好有标杆职位信息）；对个人简历进行整理，将工作背景按上述逻辑进行整理，列明重要成果，再写一段自我介绍；做一份面谈演说稿作为预置准备，包括个人经验、个人规划（即标杆）的条目式的逻辑陈述。 第二部分：衡量自身资源...
为什么我的简历很难吸引面试官的关注？
为
简历的撰写确实很有讲究，既不能写得千篇一律或模板化，又要能体现出自身能力的本质，还要能符合多数人的阅读习惯，其难度决不亚于一份商业策划书。 多数人写的简历没有太多讲究，有的是直接从求职网导出；有的是用其它公司或猎头提供的格式作为永久格式（文档属性里留有别人的版权信息）；还有人会找简历顾问帮忙策划，虽然外观看起来个性十足，但缺乏自己的特性描述。 一份不理想的简历，会让你的面试难度无意中加大，面试官会有满脑子疑问，然后抓住他的兴趣点来纠缠一些细节；也会让你在陈述时舌头打结，或者无意中不断强调那些不必要的内容。 对那些高层职位的求职者来说，本来企业需要的就是你的临场能力、策划能力和商业思维，但你却连自己的简历都是请别人写的，怎么相信你有能力去解决企业在发展过程中的各种错综复杂的难题？...
校招谈薪太细被同事怼了，我做错了吗？
校
我算入职不久的HR新人，在和候选人沟通时，我把工资说得很清楚。开会时却被同事怼了，说不要把工资说得那么细，但是没说具体原因，我做错了吗？ 首先，我觉得你一定是个认真的人，但缺乏社会经验，你本意是想给求职者力所能及的帮助，然而职场不是一个人的天地，必须要考虑一下商业环境。作为HR新人的你，以企业角度与面试者谈薪，这里面会有很多注意事项，大可不必在面试时就给求职者详细解释薪酬。 从流程上看，面试谈及的薪酬应该只是薪酬范围（或大致总额），而薪酬细节应该是在应聘者入职时、在签订劳动合同时才会确定，而且以合同为准。 从权责上看，HR部门内有不同的职能模块，分属于不同的HR岗位。薪酬应该是薪酬专员的解释口径，你作为校招职位不需要对薪酬细节，对外解释得太深。...
为什么HR总会压求职者报出的期望薪资？
为
有关这个问题，其实有挺多朋友问过我。对此，我觉得出现这种情况，应该有以下几种可能：
你面试时的表现和经验介绍，其实没达到企业期望的对应岗位职级；企业虽然需要你这样的人才，但非常有可能企业本身的付薪能力有限；面试官本身的面谈风格，会下意识压价（与招聘的习惯有关）；面试官本身的知识面、评判能力差，无法判断你的背景是否靠谱，就一律都压价试试看；根HR部门所背负的KPI有关，因为有的企业有人力成本方面的考核。
当然，HR压价还会有其它原因。但是我认为，对于期望薪资报价，实在是需要有一些诚意，否则报价过虚，既浪费机会又浪费时间。
业绩优秀，但一直通不过面试是什么原因？
业
说起这个话题，常有职场朋友问我，类似我这种行事风格独立、多领域知识储备丰富的人，是不是永远都不愁遇到好机会？再加上谦虚和乐观的外观，岂不是很多企业都喜欢？ 其实… 不不不，事实上像我这样有自己观点、热爱创新、追逐梦想的人，在市场上竞争陌生面试机会时，会遭到一些传统HR们的打击。 有些HR对我在面试中提及的经验，会觉得我在想当然说故事或受了某种面试指导。就算我提出可以给我前上级打电话求证，也基本上遭受拒绝。这应该是我的经历已经超出他们的职场认知了。...