对于优点的表达，我会选取自身所特有的“亮点”，将之当成我的绝对优点来谈，那是伴随自己成长经历逐渐形成的个性，而且我还认为它能对我未来追求的事业和梦想有长期影响力的，比方说：“我喜欢我的专业，我常去参加校内外的学术活动，研讨跨界话题，如……”。
而对于缺点的表达，我则更加侧重于将自身比较平常的特性以平缓、自信的语调表达出来，但是这些特性并不是我真正的缺点，而是因为人生阅历缺少职场历练而有待完善的部分，也可以算作有待补缺的短板，比方说：“我遇到专业方面的前辈时，会比较拘谨和不知所措，因为我自知与他们的经验存在巨大的差距，生怕自己说得不妥”。
总而言之，围绕某个特定主题，优点方面谈自身的成长个性，缺点方面说自己与未来的差距。只要专注于这个话题的正反两面，就能把控局势。而这种面谈策略，让HR能跟着你的节奏走，就行了！
我发现我的论述方式，只有同样有梦想的顶尖企业才能达成共识，为此我也有幸获得了一连串精彩的人生阅历和职业背景。但是，面试中遇到过的绝大多数普通职位、普通企业挺不喜欢这类答案。
我的方法是福是祸，你们自己看吧。
