收到的提问：入职要填以前公司的证明人，结果说背调没过。有一家还说从来没录用过我，另一家领导说了不好听的。HR说我转正的事要重新考虑，想自证清白和争取权益要怎么做？ 这个情况在职场上有好像点儿常见，最近在“小红书”上也看到过类似情况，大致上谈谈我的看法。 企业采用背调的方式主要有两种，一种是由公司HR专人打电话给你填写的证明人，详细了解你在之前公司的工作情况、职场表现等等；另一种是通过专业的第三方背调公司，用标准化调研手段，来摸清你的职位定位、工作情况，但第三方公司通常不会通过你填写的证明人，而是直接联系企业，流程比较复杂，甚至还会询问与你当时职位相关的同事。...
收到的提问：50岁真的很难！最近在找新工作，但都被大龄给卡住了，这像是市场上很普遍的情况，我找的算是中高层管理岗位。那么企业卡年龄的原因到底是什么？是怕体力跟不上，还是怕薪水要给高？ 目前市场上的真实情况，真的如您所提的那样，大龄的人很难找到对口的工作。而且50岁应该是更难找到合适的去处，除非持有独占性的管理技术和研发能力，但即使是这样，企业端的需求也是很少的（国内中小企业居多，且很少有很正规、很合规的管理体系和方法论需求）。 企业不喜欢用年龄大的人，我的观点如下：...
首先，房价与家庭、事业是否有直接关系？不能一概而论。有人收入高、家里钱多，有人虽然收入高但父母那代没什么钱，或者有人干脆家里几代人都是低收入者。要说高房价之下，家庭与事业就不能兼顾的话，那“家庭”的概念早就不复存在了。 说起高房价和家庭话题，近两年来，网上还常能看到一些言论，说70后、80后能成家，获得家庭与事业“双丰收”，是因为时代好，因为房价低，人人都不愁买房。 然而… 是这样吗？ 要知道70后刚毕业的时候，经历的是五、六百月薪的时代，那时候的普通商品房，单价在两三千，也相当于5倍左右的月收入呢！如今刚毕业的小朋友们，月薪六、七千，有的甚至一万以上，房子单价2-5万，也不是一样的幅度么？如果再加上不同年代的上一代人的差异，反倒是现在的年轻人的父母收入更稳定、更有保障。...
其实在我的社交里，挺多新朋友对我的能力挺好奇，到底是什么样的背景能有“多专多能”的能力？但我说起我自己的经历和业绩，又有挺多人不信我的“运气”。 我是跨行业发展的，而且有多家著名企业的经历。我跨行业的目的，其实不是为了追逐“一专多能”的未来。我实际上是先转行，再熟悉新行业的新知识、积累新经验和拓展新人脉的。之所以这么做，我纯粹是为了满足自身的“发展效率”！ 什么是“发展效率”呢？这个词肯定没人说过！因为，这是我自己定义的自用词汇，这个词汇来源于年轻时的经历。 “小朋友”时代的打杂 90年代末，我在某涉外性质的国企工作，我这个英语还算不错的“小朋友”（当时全公司都爱叫我“小朋友”），被领导安排去给中外合作项目的外方人员服务，负责倒茶、配合复印等等。...
这个提问不是来自“Linkedin”的提问，是来自真实的职场求助。之所以写到QA上来，是因为我发现“Linkedin”上这类风格的求助，有过之而无不及，可以说是这个现象有一定代表性吧。 事情是这样的，昨天微信上有朋友推荐了一个职场迷茫者加我，说起他要参加一堂2888的职业规划课程，拿不准这个投入是否值得，但他又听别人说那个老师挺神挺灵的，可以让他一下就成功。 对此纠结，他想找人帮着判断一下。 我不禁有点儿觉得… 又好气又好笑吧！于是问他：“为什么觉得那个课程就一定能助你成功呢”？他说他想通过网红老师的系统化培训，让自己有源源不断的学习动力和成功，否则他自己懒得学。...
人到中年，感觉职场遇到了瓶颈，很难实现人生价值。但如果选择中年创业，又担心投资失败。到底是该选择继续打工，还是去创业？ 其实，这个问题要看每个人的不同职业生涯而定，没有一个固定的答案。比方说有人是企业中、高管，并且专业领先、经验丰富，业绩也很好，那么他不论是在本身企业，亦或是跳槽去同业发展，收入都会比较稳定、比较高。 但是如果人到中年，还是普通白领一枚，专业领域和能力方面也没有自己的特长，那么在职场上就会比较危急，用“随波逐流”可能是最好的形容，看企业是否重视中年人、老员工的经验价值了！...
毕业一年后，仍然对职业规划懵懵懂懂，职场中究竟有什么事情是可以规划的？ 说实话，我不做职业规划，可能有人觉得我在“故弄玄虚”，然而这确实是我最真实的态度！ 我觉得要能规划出未来我到底能从事什么工作，至少应该具备算命、看天象的能力，或者是能想得起“前世”经验教训的历程。然而… 我不行。我没有这方面的资质和天赋。 那么，求助于前辈行不行？其实也是不行的，前辈们能知道我未来能干嘛的话，他们为什么不把自己“算”得更理想、更发达一些？再说，时代在进步和发展，50年前的人们，肯定不知道现在有互联网、足不出户就可以购物了。 因此，没有人能算准未来！...
入职一年左右，同期小伙伴都忙得飞起，唯有我每天在喝茶摸鱼，非常轻松… 我应该继续这么待下去吗？ 其实这个问题本身是无解的，就看你是要逃避并跳槽，还是能在困境中求突破？ 就我自己的经历来说，我会尽力为生存寻求突破，没事做也可以找事做！职业生涯中，我遇到的最大的“被边缘化”，是我在某公司遇到突然“被架空”（属于手段卑劣的某高管的斗争手段，他常用于挤掉不听话的人）。架空发生于项目上，我正在推动的项目上忙碌，突然被通知回公司开重要会议，千里迢迢从浙江赶回上海，结果第二天发现根本没有任何会议，然后… 即使是客户那头项目上催我回去，但这位又一直说会议延迟而不让回项目。...