收到的提问:某大企业复试很愉快,几位面试官对我很认可,当场就说面试通过,一周内会由HR发Offer通知我入职,但现在已经过了三周,打电话去问,HR说几个领导都出差了。我有另一个Offer但没有这家好,我要再等等吗? 当前是人才“供大于求”的市场,企业的面试状况确实会很多变,再加上多数企业在此前的经济上升期没太重视招聘管理,不论是在招聘管理水平,还是从业人员素质方面,都有很多欠缺(当然说这话,很多HR不爱听)。...
实习生,不想接受同事请吃午餐怎么办?
收到的提问:只有我一个实习生,同事都很好,但他们每天轮流请午餐,一时半会儿也轮不到我请。但关键问题是,这样我就不能吃到自己想吃的饭菜了,我该怎么办? 我来谈谈方法,因为我遇到过几乎一样的事情,希望能给你带来帮助或启发。 20多岁时,我进过一家领导、同事都和蔼可亲的央企。试用期我没被分到哪个固定部门,日常是哪个部门忙就去那里帮忙。当时我年龄最小,比我大的同事都要大我十多岁了,刚进去就得一绰号:“小朋友”。 我遇到的现象跟你差不多,午餐总有领导请我吃饭,而且是不同部门的领导,除了请吃饭,还送水果、冰淇淋等。有时遇到多个领导买重复了的情况,他们一句:“长身体多吃点儿”之类的话,我得内疚一下午,因为多了要倒掉。...
居家办公,却被老板意外误会了怎么办?
收到的提问:按要求居家办公,但老板总觉得我在家“摸鱼”怎么办? 这个话题让我想起今年年初上海疫情期间,我当时还在职的某家上市公司的BG新领导很爱在“线上会议”讲话时,用到这样的开场白:“你们在家休假办公…”。 对这种奇葩的开场白,我和少数同事都记住了,我们私下觉得这位新来的领导有点儿“飘飘然”,他应该是那种没什么真才实学的人。可能就因为他自己在家闲得慌,所以才会觉得我们员工都在家偷懒吧,而且全然不顾疫情给大家带来的焦虑和不便。 你遇到了这种老板,其实也不用急着去争取或澄清,因为你越争取,他肯定越起劲。你可以试试以下做法来规避一些个人风险: 每天按时签到,否则以为你睡懒觉;每天在线晨会(及其它会议),提前15...
领导突然问你对同事的看法,该怎么做?
这个提问在很多求职平台上都出现过,我之前在LinkedIn上也回答过,最近还在51job的社区回答过同类问题。但是经常看到同样提法,那是不是说明初入职场的人,每年都有人会困惑? 那我分享一下我“小朋友”时代的职场经历吧。 在我20多岁时,在某家挺好的公司上班,全公司我年龄最小,被领导和同事们称作“小朋友”,每天午餐总有人找我一起就餐。 但是,有一次公司的人事经理在上班时间突然找我(那人比较凶,平时不联系),她说她家里的电脑坏了,让我周末去帮忙修一下(我当时刚入职,在IT机房管IT)。...
应届生面试时被问到优缺点,如何回答?
对于优点的表达,我会选取自身所特有的“亮点”,将之当成我的绝对优点来谈,那是伴随自己成长经历逐渐形成的个性,而且我还认为它能对我未来追求的事业和梦想有长期影响力的,比方说:“我喜欢我的专业,我常去参加校内外的学术活动,研讨跨界话题,如……”。 而对于缺点的表达,我则更加侧重于将自身比较平常的特性以平缓、自信的语调表达出来,但是这些特性并不是我真正的缺点,而是因为人生阅历缺少职场历练而有待完善的部分,也可以算作有待补缺的短板,比方说:“我遇到专业方面的前辈时,会比较拘谨和不知所措,因为我自知与他们的经验存在巨大的差距,生怕自己说得不妥”。...
工作后,首次存满10万元能用来做什么?
月薪6000出头,在上海发展,工作6年存了10万,好像什么都干不了,有点儿迷茫,买不起房、回不了家。 首先,恭喜你捞到了人生中的“第一桶金”,虽然此时的你并没意识到这桶“金”存在的价值。从表面上来说,这妥妥的就是可以由你自由来支配的财富,它只属于你自己,且肯定不属于其它人。 关于如今的10万元,到底能在上海干什么?我想说,这笔钱可以变成你职场晋级的金色台阶,能推动你积累知识和经验,或在你追求梦想、挖掘下一轮新机会时,提供充足的生活保障和愉悦的心情。我的做法如下: 拿部分钱(够3-6个月生活),为自己设立一个“事业发展基金”;制订一份中长期学习计划、社交计划,为这些重大发展计划,提供资金保障;面对职场危机(如降薪、裸辞),用“基金池”平衡房租及开销,保持心态愉悦与头脑清醒。...
和同事工作沟通是发语音,还是发文字?
就我自己来说,我喜欢用微信发送文字进行交流。可以这么说,我用了微信十年,除了测试了过微信语音的功能之外,没有在工作中跟人发过语音。对于微信为什么要发文字,我有以下三大理由:
文字便于表达清楚逻辑结构,说清楚复杂的事情(至少能够顺便倒逼自己提高写作能力);文字便于对工作事务进行归纳总结,也更有利于事后对事情进程作一些总结、核对、复盘;文字沟通可以督促我自己在专业上保持严谨,为自己的文字呈现负责,避免沟通误解或差错。
我在90年代末接触到互联网,那时候还没有任何软件能在线进行语音沟通,我们都是靠文字聊天的,追求的都是把逻辑说清楚、把事情说清楚。二十多年的文字聊天直觉,是我最得力的事业助手!
人到中年是应该出去创业还是继续打工?
人到中年,感觉职场遇到了瓶颈,很难实现人生价值。但如果选择中年创业,又担心投资失败。到底是该选择继续打工,还是去创业? 其实,这个问题要看每个人的不同职业生涯而定,没有一个固定的答案。比方说有人是企业中、高管,并且专业领先、经验丰富,业绩也很好,那么他不论是在本身企业,亦或是跳槽去同业发展,收入都会比较稳定、比较高。 但是如果人到中年,还是普通白领一枚,专业领域和能力方面也没有自己的特长,那么在职场上就会比较危急,用“随波逐流”可能是最好的形容,看企业是否重视中年人、老员工的经验价值了!...