有关这个问题，其实有挺多朋友问过我。对此，我觉得出现这种情况，应该有以下几种可能：
- 你面试时的表现和经验介绍，其实没达到企业期望的对应岗位职级；
- 企业虽然需要你这样的人才，但非常有可能企业本身的付薪能力有限；
- 面试官本身的面谈风格，会下意识压价（与招聘的习惯有关）；
- 面试官本身的知识面、评判能力差，无法判断你的背景是否靠谱，就一律都压价试试看；
- 根HR部门所背负的KPI有关，因为有的企业有人力成本方面的考核。
当然，HR压价还会有其它原因。但是我认为，对于期望薪资报价，实在是需要有一些诚意，否则报价过虚，既浪费机会又浪费时间。
