上次在Linkedin上看到有人提出一个职场质疑，说法是：“企业愿意给年轻人2万元月薪，却不乐意给中年人2万元”？奇怪的是，发评论的竟然是个年轻人，她试图给中年人“讨说法”。
在我看来，这种言论带有非常明显的煽动性，虽然我并不清楚发布者到底有什么目的，但可悲的是拥护的中年人却充满评论区，还有不少人留下了email。
然而，这明显就是一种错误的导向，因为人在职场，过往创造过的优秀业绩，所拥有的个人经验和良好口碑，都能形成绝对的职场竞争力。正是这些决定了每个人的社会价值、获得应得的待遇和地位。
就算如今的市场上，不少企业以年龄筛选员工，那也是因为企业自身的定位和竞争格局决定的！非常没有必要为“中年人”的年龄买单，因为年龄永远都不等于经验和能力！也不等于2万月薪的预设！
另一方面，希望“中年人”们在职场上多年积累起来的打拼能力、看事情的阅历、自我总结能力等方面，早已形成了一些对事业的自信和绝对竞争实力，不至于要依靠后辈来组织“呼声”吧？
