好巧，我第一份工作时，也常被领导说木讷、动作慢，不过那又怎么样？我做事仔细不行么？而且我在第二年就因工作质量高、口碑好，冲到了业绩前三。
多少年之后，我发现自己年轻时不是运气好，至少我没有把工作做得又慢又差。这是因为我从读书时就一直遵从自己的要求——要尽量少做错、避免重做。
再从管理学角度来说说，为什么领导们会觉得你“木讷”？
这是因为你的表现和做事方法，不太符合常见行为，很难满足你们领导的经验、习惯，但这并不能代表你的做法一定有问题！你只要对自己的工作质量负责，就不会有问题。
人与人之间有非常大的行为差别，再加上不同年代人的成长环境和时代的日新月异，说不定是你们领导的习惯和观念落后了，也说不定是领导的能力达不到当前管理的要求了。
试想，如果领导们真的什么事都能做，那还要分配给你做那些任务干嘛？
别给自己压力了，尽力做事、完成业绩就可以了！
要相信笨鸟也能先飞，丑小鸭也会是白天鹅的，真的不用太质疑自己！
