我算入职不久的HR新人，在和候选人沟通时，我把工资说得很清楚。开会时却被同事怼了，说不要把工资说得那么细，但是没说具体原因，我做错了吗？
首先，我觉得你一定是个认真的人，但缺乏社会经验，你本意是想给求职者力所能及的帮助，然而职场不是一个人的天地，必须要考虑一下商业环境。作为HR新人的你，以企业角度与面试者谈薪，这里面会有很多注意事项，大可不必在面试时就给求职者详细解释薪酬。
从流程上看，面试谈及的薪酬应该只是薪酬范围（或大致总额），而薪酬细节应该是在应聘者入职时、在签订劳动合同时才会确定，而且以合同为准。
从权责上看，HR部门内有不同的职能模块，分属于不同的HR岗位。薪酬应该是薪酬专员的解释口径，你作为校招职位不需要对薪酬细节，对外解释得太深。
从策略上看，谁先主动提及薪水，谁就会比较被动。虽然你可能不是先提薪酬的那一方，但你却详细解释了薪酬结构，那么你在后续跟求职者继续谈薪的回旋余地会非常小。
从商业上看，你就不怕同行以求职者身份跑过来探查你们公司的薪酬结构吗？薪酬结构也算是一种商业机密，而且非常敏感，就连企业内部都要薪酬保密呢！
以上是我的实战经验，你可以再思考一下形成自己的理解。我曾负责过很多职业场景的招聘或类招聘工作，希望我的经验整理会对你的工作有用。
