说起这个话题，常有职场朋友问我，类似我这种行事风格独立、多领域知识储备丰富的人，是不是永远都不愁遇到好机会？再加上谦虚和乐观的外观，岂不是很多企业都喜欢？
其实… 不不不，事实上像我这样有自己观点、热爱创新、追逐梦想的人，在市场上竞争陌生面试机会时，会遭到一些传统HR们的打击。
有些HR对我在面试中提及的经验，会觉得我在想当然说故事或受了某种面试指导。就算我提出可以给我前上级打电话求证，也基本上遭受拒绝。这应该是我的经历已经超出他们的职场认知了。
整体来看，从我步入职场到现在的二十多年以来，不论是通过自己求职还是别人推荐，在正式录用我的企业里，多数看中我能力的是CEO，其次是几家在各行业内排名第一位企业的HR老大。我完全可以这么说，但凡面试我的面试官本身不够优秀或有某种情绪缺陷，我就肯定得不到那家的机会。
所以，我想说的是，如果你本身非常优秀，之前工作中总能贡献突出业绩，但是多次面试总是通不过，这应该不是你能力的问题，因为那些面试官可能还没你见识广。只需要继续努力寻找合适的机会即可，因为真理永远是掌握在少数人手里的，机会也是！
