这个问题在很多平台上都看到过，其实这个问题不太难解决。我避开打官司的繁琐途径，因为那对于职场人来说，花时间去跟公司打官司是非常不实际的，有那个时间还不如找个更好的工作。
如果你提出辞职的时候，公司突然要你提供微信聊天记录，你可以先自己想一下：
- 微信注册的手机号，是公司买的吗？
- 微信的手机话费，是公费支付的吗？
- 是否设有公司工作专用的群？
但是，不论是公司号还是个人号，不论是公司支付话费还是个人支付话费，可以用这个思路解决问题：
- 要求公司提供书面文件，内容说明问你收聊天记录的原因、要求，并且一定要公司加盖公章、高管签字（部门章没有法律效应）；
- 导出工作群组里的节选内容，除非公司书面文件里有写明要什么细节；
- 也可以任意摘录工作对话内容给公司，除非公司书面文件里有写明要什么细节。
人在职场，请各位务必要懂得为未知的未来风险保留证据和说法，切记！
