关于这个问题，我觉得… 主要是要看每家企业的价值观的，像GE这类跨国企业之所以能在全球跨文化取得成功，势必会有比较开放、推动知识发展、激励人才的价值观和文化。 但对于某些本土企业来说，真的是有一些“任人唯亲”的职场潜规则存在，而且还不在少数。在我亲历过的不同性质和规模的本土企业，就层目睹过一些常手段，例举如下，以供防范：...
人才们，如何判断企业是否为你画了饼？
人
生活和工作边界，是清晰好还是融合好？
生
有关这个话题和疑问，一直在职场上存在着，记得第一次听到类似话题，是在二十多年前工作的一家外企的销售培训上。 公司请的华人培训师给我们讲课时，说到了家庭与事业如何平衡，举了他朋友的事。他朋友是某世界500强企业的欧洲市场总监，业绩顶尖、收入颇丰、家庭美满，但是一直以事业为重，经常加班、出差。有一次他和夫人用早餐时，他的夫人突然晕倒，他赶紧开车把夫人送到医院，此时又接到公司电话要去国外出差，于是他把夫人托付给医院的朋友之后，就去出差了，但是刚到机场就接到电话，他夫人就因急病去世了。 这个事情对这位营销总监打击颇大，他非常后悔在他夫人病危之时没有陪伴在她身边，也后悔忽略了对他夫人日常就有的不适的关心。他后来辞掉了处于事业顶峰的营销工作，将更多的时间用于陪伴父母，还开了一家非盈利性质的教育机构。...