收到的提问：
50岁真的很难！最近在找新工作，但都被大龄给卡住了，这像是市场上很普遍的情况，我找的算是中高层管理岗位。那么企业卡年龄的原因到底是什么？是怕体力跟不上，还是怕薪水要给高？
目前市场上的真实情况，真的如您所提的那样，大龄的人很难找到对口的工作。而且50岁应该是更难找到合适的去处，除非持有独占性的管理技术和研发能力，但即使是这样，企业端的需求也是很少的（国内中小企业居多，且很少有很正规、很合规的管理体系和方法论需求）。
企业不喜欢用年龄大的人，我的观点如下：
一方面，国内职场风气越来越趋向于团队年轻化（包括干部）、高学历化。但其实有不少年轻人缺乏足够的社会阅历，经历的事也还是太少，更没有独立面对管理难题的经验，而且还受互联网影响而更重视所谓的网上人脉（实则是人脉弱相关），追求一种交作业式的做事捷径，如解决问题只依赖于要资料、模板。
另一方面，国内中小企业老板、部分上市公司老板本质上的文化程度并不太高，再有他们在年龄方面可能还不如求职者大，或者阅历方面还比不上市场上拼搏的大龄求职者。如果录用年轻人，就比较好管理全局（好引导、好说服、好付薪），但如果用经验丰富的人就很难给人家“画大饼”、“展望未来”了。
再一方面，国内大学教育的不断扩招，带来了毕业生失业率比较高，像2022年应届毕业生人数在教育部官宣上就已经突破了1000万人。但这样的“量”相对国内企业的岗位空缺来说，是一种“供大于求”的现状，如果不给这些国家培养的高等教育学生一部分社会位置，年轻人失业率居高不下的话，对社会稳定也不是好事。
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