从一线回四线城市会遇到什么问题？现在年龄大了，不想再在一线租房蜗居了。有人有实际经验吗？ 我曾从一线城市（上海）到四线城市（浙江余姚）工作，是被当地一家著名的老牌企业以“市级人才引进”的身份邀去从事改革工作。 我从一个余姚“外来人”的视角看这里，四线城市的民风和人文都显得比较保守，很有一种中国传统盛行的古朴感觉。我去的那家大企业的老板有一种中国人所特有的艰苦奋斗精神，他的梦想和报效祖国的决心，深深地折服了我！也许这就是老一代创始人能吸引一线城市和国际精英的魅力所在！...
说实话，我在刚工作的时候，看到职场年龄大的“前辈”退休，就觉得他们挺舒服的，从此想怎么玩都可以，每月还有钱拿，当时很不理解他们中有些人还要开后门找领导要求“返聘”？ 在我更小的时候，觉得上班好舒服啊！每天下班吃完饭，父母就抱着电视机看电视了，我却要在其它房间里写作业到很晚，除了作业之外，永远还有做不完的课外习题集！ 但是，如今在职场工作了数十年的我，却非常期望时间能走慢点儿，能延迟退休当然是好的啦！因为我不甘心自己花时间努力了那么多年、总结了那么多经验，没怎么用到就奔向退休！我也发现当前这个时代实在是太精彩、太美好了！有激励我自己不断提高、不但面对管理难题的机遇，有学不完的新知识、新方法论，还有各种年龄段的朋友、网友、笔友可以认识和深度交流。...
我在某大型企业工作时，负责每年组织集团的某个高层评委会的巡访工作，即到集团下属的多家公司进行年度评审，我们经常也顺带对下面的中、基层干部和员工进行一些访谈。 在一次非常偶尔的基层访谈场合里，我发现评委会里那位平时很严肃、不善言辞的年龄最大的副总裁，他务实的谈话方式非常值得我学习。 这应该是一位50后老领导，他在跟操作工谈话时没有什么集团领导的架子，显得长辈范儿十足、和蔼可亲，面对90后一线员工，他也能用非常轻松的谈法，引导对方说出对企业问题、内部治理的看法，哪怕对方文化程度低，有的概念表达不清，他都能问得挺清楚。 就在我非常想跟这位副总裁学习的第二年工作中，他提前找到了我！原来他觉得我准备的资料比较有条理，并希望我帮他单独去整理、分类和装订一下他所期望的文件（他视力不太好），我欣然答应。...
简历的撰写确实很有讲究，既不能写得千篇一律或模板化，又要能体现出自身能力的本质，还要能符合多数人的阅读习惯，其难度决不亚于一份商业策划书。 多数人写的简历没有太多讲究，有的是直接从求职网导出；有的是用其它公司或猎头提供的格式作为永久格式（文档属性里留有别人的版权信息）；还有人会找简历顾问帮忙策划，虽然外观看起来个性十足，但缺乏自己的特性描述。 一份不理想的简历，会让你的面试难度无意中加大，面试官会有满脑子疑问，然后抓住他的兴趣点来纠缠一些细节；也会让你在陈述时舌头打结，或者无意中不断强调那些不必要的内容。 对那些高层职位的求职者来说，本来企业需要的就是你的临场能力、策划能力和商业思维，但你却连自己的简历都是请别人写的，怎么相信你有能力去解决企业在发展过程中的各种错综复杂的难题？...
从我个人角度看，要得到时代万分宠爱不是凭空的，若是只有梦想而不立即行动就不可能实现。因为任何时代也不可能眷恋那些只会空想的人，这方面没有什么捷径可言。 在我刚工作时，几乎是跟现在的年轻人一样迷茫的，入职某老牌知名国企，里面人际关系超级复杂、基层朝九晚五加上通宵加班的日子是常事，同事里有些四十多岁还在发愁找不到老婆，还有一些带着工伤病痛还在拼命工作的人。再加上超高风险的技术现场，真的让我对未来很迷茫！ 有些同事总说我不懂敬烟、不会拍马屁、不活络（指不会见机行事）等。然而我渐渐发现，那些敢于一马当先、业绩卓越的领导都非常个性、独断和有责任心！于是，我将自己的风格调整成了：保持个性、自我标准、效率为先、虚心请教模式，以追求业绩优秀、拿更多奖金。...
在我看来，“慢热”不算是一种缺点，因为我在工作上的风格也常显得“慢热”。当然啦，我这不是为了自己表扬自己。
人与人之间不可能存在性格完全一样的情况，同样的工作事务虽说是有一定的岗位要求和标准，但只要目标明确、勤于思考，最终输出的工作成果就不会因性格的差异而有太大不同。
比方说，有的人性格外向、动作迅速，决策风格雷厉风行；有的人性格内向、动作趋慢，但决策风格稳健可靠。他们两个一定是哪个会比哪个做得更好一些么？
有方法论和实践案例可以证明，有一部分看起来性子慢（慢热）的人，思维严密、情绪稳定、后劲十足、超有韧性，这些人在职场上有很强大的竞争力，是职场竞争与关键问题解决的能手。
再看，“慢热”算不算是一种缺点呢？
我是90后，大学毕业至今有些年了，对未来没有规划。没有钱也没有信心谈恋爱。回头想想没有特别喜欢的东西，也不知道自己擅长什么，让我无所适从。 其实这跟年龄是否30岁无关，年龄只是一个成长的刻度，它不能决定你一定能有什么样的经验，你能做什么，以及你应该何去何从？ 这么说吧，我也有过类似的阶段，我二十多岁时，虽然收入还可以，但是因为有点儿跟普通人不一样的思考和对未来的梦想，总被人说不切实际、爱折腾，比方说我对去外地工作比较有兴趣，最远跑到过海外工作。 其实我当时的收入不低，但是一样没有什么积蓄，合适的恋爱对象也遇不到，根本没人会得看上我这种不能稳定在身边的“游子”，实际上也是一样的迷茫。...
刚好经历过一场独立起步的创业，拼了多年才有起色，还算挺成功的！算是用智力赚了国外企业的钱，但又突然止步于2020新冠疫情，海外项目全盘陷入困境，于是又再次步入了“朝九晚五”的职场。 那么，创业给我的最大感触是什么？我觉得不是什么“创业多美好”，反倒是创业所经历的“苦”多于上班带来的悠闲。 首先，创业到底是为了实现长远的梦想，还是为了能积累起更多的财富？其实这跟那些企业家故事里不一样，这两者其实是很矛盾的！特别是在创业刚起步的业务高速增长期。 其次，作为老板其实得是一只“八爪鱼”，刚开始的时候必定资源不足、人手不够，老板亲力亲为才能真正提高效率、降低成本！即使你用外包服务，那你得防止第三方忽悠你这个小老板吧？...