临近35岁，遭遇职场危机应该怎么办？

首先，我觉得，人在职场发展，没有年龄造成的代际关系，只有按权责和能力进行的分工。

如果临近35岁的你，实在是担忧自己会因年龄歧视被淘汰，那么你只需要做到这么3小点：

1. 把35岁的谬论从你大脑里清理出去，因为被媒体热炒、哗众取宠的大众观点，不值得你追随，那只会造成心理暗示而害了你！
2. 尝试盘点自己的职场优势和经验，重新审视自己的短板（与当前发展比）。请记住成功的路上不该走神，努力肯定会有机会！
3. 无论如何，你拥有的潜心多年而积累的行业经验和能力，永远会比后面经验少的有利！最不该放弃的就是持久动力！

总而言之，你进入职场也不是一天两天了，人的这一生的努力，总归是希望自己越来越好！你都拼命努力到现在了！如果因为社会传言而选择放弃，那你就真的输了！因此，至少我，永远就只会给你“加强自己”的发展建议。

那些，热切提倡35岁退出职场的人，恰恰是一帮不求上进，也不想为工作努力的人，因为他们其实最害怕的是依靠能力的直接竞争。

如果一个人懒得努力，那就让他随波逐流去吧！有的人你就算给他现成的机会，他们也还会嫌弃。

我非常确信，不努力的那些人，势必会为他们的35岁危机买单。