QA Think Tony大牛的职场观点!

在创业失败后,应该如何重新回归职场?

2021年已经过了将近一半,有研究表明,截止至2021年第一季度末,全国一共有763 家国内新经济公司注销(平均每个月254家公司完成工商注销程序)。刚好在领英上看到有人提问,创业失败了应该如何回归职场,那么我们就来讨论一下。

我可以算是个“过来人”,虽然我所创办的公司到如今还没有注销,但因为服务定位和主要项目都在海外市场,所以在2020年年头,我们就遇到了疫情带来的“灭顶之灾”。不提倡“同舟共济”捆绑员工,放员工自由选择,也包括放我自己重新选择。

从我这个当过老板的人尝试再找工作的经历来看,我发现有不少公司招人时反倒会比较喜欢有创业经历的人,没有嫌弃或讨厌什么的明显表现,有的甚至会觉得有创业经历的人,对未来选择更严谨、处理事情更游刃有余。

那么,我们来说,创业失败之后,如何返回职场?我认为有以下三大要点:

  1. 做任何事都要“有头有尾”,不论创业的公司是失败了,还是暂时搁置一下。作为创始人的你,都应该着手总结一下创业的成败,特别是要提取出其中有价值之处;
  2. 在参加面试时,如果对方问及你的创业经历,你完全就可以谈一谈你的公司、你的梦想和想法、你曾经的业绩,甚至是谈谈你合作过的比较大的客户的发展等等;
  3. 可以在对话中不断强调自己的专业优势,体现出你对利润的敏感度,从高管的视角去强调一些观点,甚至自诩自己的“一专多能”、协调能力、洞察能力等等。

对我自己来说,从创业场景再回到职场场景,自己的心境平衡非常重要!要知道,没有“自信”你绝对就会输!我会把创业后再回职场的面试,当成是下一场“见投资人”,对他描述我的创业梦想、值得我自豪的业绩,同时引申出我自己的工作强项和关键能力。

众所周知,“失败乃成功之母”,创业失败不是什么坏事。招聘企业如果是个好公司,自然就会看重你的实际能力。

关于作者

姚 晶磊

擅长企业战略、人力资本、数据研究等专业领域,曾在头部企业、知名上市公司担任专业高管,解决过极为复杂的经营管理难题,获得过良好的业绩及口碑。

作者 姚 晶磊
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致力于职场问答与人生思考。站长是一位从事企业治理结构研究的专业人员,曾被 Linkedin 职场频道授予 “领英行家” 的殊荣。欢迎在“我要提问”页面,提出您的职场困惑。

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