这个话题让我想起今年年初上海疫情期间,我当时还在职的某家上市公司的BG新领导很爱在“线上会议”讲话时,用到这样的开场白:“你们在家休假办公…”。
对这种奇葩的开场白,我和少数同事都记住了,我们私下觉得这位新来的领导有点儿“飘飘然”,他应该是那种没什么真才实学的人。可能就因为他自己在家闲得慌,所以才会觉得我们员工都在家偷懒吧,而且全然不顾疫情给大家带来的焦虑和不便。
你遇到了这种老板,其实也不用急着去争取或澄清,因为你越争取,他肯定越起劲。你可以试试以下做法来规避一些个人风险:
- 每天按时签到,否则以为你睡懒觉;
- 每天在线晨会(及其它会议),提前15-20分钟用电脑连线,并在对话框内“抢沙发”问候;
- 主动跟线上衔接工作的领导多打招呼,尽量多给他点儿压力(如:多提问);
- 工作上如有团队协作,就多跟相关成员多交流(开小会、挂着打招呼也行)。
反正你已经尽力了,老板爱怎么认为,那是他的智商和情商问题啦。老板会不会看人、用人、信任员工,绝对能决定公司的长远发展。