QA Think Tony大牛的职场观点!

复试说通过了,没收到offer怎么办?

收到的提问:

某大企业复试很愉快,几位面试官对我很认可,当场就说面试通过,一周内会由HR发Offer通知我入职,但现在已经过了三周,打电话去问,HR说几个领导都出差了。我有另一个Offer但没有这家好,我要再等等吗?

当前是人才“供大于求”的市场,企业的面试状况确实会很多变,再加上多数企业在此前的经济上升期没太重视招聘管理,不论是在招聘管理水平,还是从业人员素质方面,都有很多欠缺(当然说这话,很多HR不爱听)。

通常情况,初试是由HR管筛选,复试多由业务部门领导主持。但面试官口头说的“通过复试”也就只能理解为你真的是通过了那一刻的复试。“面试现场”和“面试后”结论不一致的情况,在大企业的关键岗位、竞争者多的岗位招聘上比较常见,即业务领导满意但HR可能在某方面不满意,或现场脱口而出的人“实权”不够等等。

当然也有一种非常渺茫的可能性,是这个岗位因为经营状况调整而延后招聘了,这在当前多变的市场环境下也有可能。再者就是大企业中比较常见的“负面”现象,在你前面有人还在职(可能是已经入职的试用者,也有可能是某“关系户”)。

不论如何,这家企业在复试时公开对你说一周之内,但现在拖到了三周之后,就已经丧失了最基本的信任基础。在这种情况之下,你还可以尝试:

  • 要求对方HR发个email,以公司HR部门的书面方式说明情况(若不肯,就说明没戏了);
  • 如果能联系到对方业务领导,看他是否回避跟你直接聊;
  • 必须思考的是,你是否要冒险尝试丢失两个Offer?还是干脆聚焦下一个新机会?

最后要说的是,网上挺多自媒体爱强调HR部门没有阻挠业务部门用人的权力,不少HR招聘人员也爱吐槽自己就是业务部门的“传话筒”、“搬砖”的角色。

其实不然!大企业是有不同管控模式的,在“运营管控”模式,HR部门会有比较大的招录人才的权力(实则是制度控制权),虽然也是以业务为导向的,但HR有权考量人才的素质、能力、适岗性等必要条件,除非业务部门领导能以自身KPI承担HR评估不合格的用人后果。

关于作者

姚 晶磊

擅长企业战略、人力资本、数据研究等专业领域,曾在头部企业、知名上市公司担任专业高管,解决过极为复杂的经营管理难题,获得过良好的业绩及口碑。

作者 姚 晶磊
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