有关这个问题，其实并不是你“应该或不应该”去给上级提出意见那么简单。请先投入思考，从以下几方面解析一下：
你觉得每个人的工作是否应该保持步调一致？你是否已有，判断你们上级能力的合理依据？你觉得你们上级，在哪些方面做得不够精细？
在得出上述答案之后，你就能去给上级提意见了吗？然而答案：“并不是”！在职场上，每个人的位置、权限、责任的定位是不一样的，再加上人与人的性格不同。如果你们领导不是一个很Open或很Nice的人，贸然提出你自己对他的看法，至少会引发以下效应：
直接失去领导的信任，或者他可能会心存敌视；直接激发领导的任性，时刻找机会强调你的失误；下决心暗自完善，用竞争优势把你挤出视线范围。
那么，你想好了吗？是完善自己，还是成就他人？