毕业一年后，仍然对职业规划懵懵懂懂，职场中究竟有什么事情是可以规划的？ 说实话，我不做职业规划，可能有人觉得我在“故弄玄虚”，然而这确实是我最真实的态度！ 我觉得要能规划出未来我到底能从事什么工作，至少应该具备算命、看天象的能力，或者是能想得起“前世”经验教训的历程。然而… 我不行。我没有这方面的资质和天赋。 那么，求助于前辈行不行？其实也是不行的，前辈们能知道我未来能干嘛的话，他们为什么不把自己“算”得更理想、更发达一些？再说，时代在进步和发展，50年前的人们，肯定不知道现在有互联网、足不出户就可以购物了。 因此，没有人能算准未来！...
做人事基础工作感觉不快乐，抗拒上班，试图调节心态也没成功，加班多、通勤长、事琐碎，自己情商不高同事关系也不怎么和谐，想问这是应届生必须经历的状态吗？ 这件事情从我的视角看，其实还算是挺正常的，很多企业都有应届生困惑的现象，虽然这不算是个正常的状态，但这个事情不能完全怪你。 我可以保证的是，你的情商和智商完全没问题，也不用自我质疑太多。因为你从连续读书伴随成长的十多年走来，突然就切入了不一样的职场环境，行为和习惯感觉不适应是正常的。 如果非要说这到底是谁的责任，我觉得大概率是因为你的上级能力不行，他没有办法指导或帮助你从学生身份转换为一名相对合格的职场小白。...
我在某大型企业工作时，负责每年组织集团的某个高层评委会的巡访工作，即到集团下属的多家公司进行年度评审，我们经常也顺带对下面的中、基层干部和员工进行一些访谈。 在一次非常偶尔的基层访谈场合里，我发现评委会里那位平时很严肃、不善言辞的年龄最大的副总裁，他务实的谈话方式非常值得我学习。 这应该是一位50后老领导，他在跟操作工谈话时没有什么集团领导的架子，显得长辈范儿十足、和蔼可亲，面对90后一线员工，他也能用非常轻松的谈法，引导对方说出对企业问题、内部治理的看法，哪怕对方文化程度低，有的概念表达不清，他都能问得挺清楚。 就在我非常想跟这位副总裁学习的第二年工作中，他提前找到了我！原来他觉得我准备的资料比较有条理，并希望我帮他单独去整理、分类和装订一下他所期望的文件（他视力不太好），我欣然答应。...
在我看来，实习生要做的事，就应该是一些基础的工作，因此所谓的“打杂”是一件再正常不过的事情了，也是对日常事务熟练度的基础锻炼。 有句话叫：“成功从小事做起”。如今的职场，别说实习生了，就算是企业中的职场老人们也会遇到“打杂”的事务，如果你能把打杂的好口碑做到极致，也是证明了有能力。但问题是……多数职场人根本就不乐意做，甚至做不好。 其实，在一些非常有名的大企业里，即使高管也会遇到“打杂”的事，比方说我工作过的两个行业排名第一位的上市公司，都是数万人的大企业，均有上班前轮值打扫卫生的规定，高管、中层都得轮流打扫办公室、打开水，我也常在走廊里遇到集团大领导们。一些浙江名企为什么在市场上竞争能力很强、都很珍惜企业，可能就跟这些“朴实、勤奋”的日常离不开。...
什么… 职场导师，是近十年才开始热门的说法，这恰恰说明当前的多数年轻人没什么自信，有点儿没怎么长大的样子。 这也说明了如今大学扩招带来的教育，存在一些不足。大学只是开得比高中高级一些，忽略了大学生本应有的独立人格、独立思想的培养。 还有就是在社交媒体上，有些追求热度的导师或大神们，因明知缺少的行业标准而胡言乱语，直接坑害着初入职场的小韭菜们，让他们更难看清未来，强化依赖心而赚得盆满钵满！ 道理很简单，那些远离你工作环境的人，很难单凭你对职场的直觉来帮你确定未来和当前如何走路。一方面是你一个新人能看清职场现状的话，那还找什么“导师”？另一方面，导师单凭你判断不准确的陈述，也无法到你的工作环境体验，就能给你准确答案么？ 少年，你怎么就那么傻呢！...
有幸在年轻时代从事过销售工作，业绩还挺不错的。
我觉得当想不出更好的做法时，就需要进入“经验盘点”期了，需要专门花点儿时间思考如何突破已有的社交人脉和资源，去扩大自己的视野和思想（比方说参加行会、发起同业分享、尝试管理书籍上的新的营销手段等）。
同时，也只有将思考付诸于行动，把新的发展过程当成是对自己未来的责任，同时做好书面记录，不断回顾、改进方能有明显成效。
总而言之，我认为作为营销人员，最应该做的是在自己努力拼业绩的同时，联动身边的人脉、事件、资源和知识。
是否提前到公司，完全在于每个人的自我要求与职业习惯。 在我看来，每天提前到公司是个“提神醒脑”的好习惯！我每天会提前30-40分钟到公司，并且已经经历了数段不同的职业历程和20年之久。 我的习惯最早起源于20年前入职的某家外企，当时公司提供了培训，建议员工提前到办公室思考前一天的工作及当天的计划排程。在之后的工作中，这条“自觉”几乎是我们每个雇员贯穿于自身业务工作与客户拜访中的职业规范之一。 离开这家外企之后，我也一直保留着这个习惯。因为，我认为早点儿到公司有很多好处，比如：路上交通会比较通畅，可以刷一下社交账号、跟微信上的客户道声早安、洗洗杯子泡杯咖啡等等。等到其他同事来上班开始刷杯子倒茶、寒暄的时候，我早就开始投身于当天工作了。...
简历的撰写确实很有讲究，既不能写得千篇一律或模板化，又要能体现出自身能力的本质，还要能符合多数人的阅读习惯，其难度决不亚于一份商业策划书。 多数人写的简历没有太多讲究，有的是直接从求职网导出；有的是用其它公司或猎头提供的格式作为永久格式（文档属性里留有别人的版权信息）；还有人会找简历顾问帮忙策划，虽然外观看起来个性十足，但缺乏自己的特性描述。 一份不理想的简历，会让你的面试难度无意中加大，面试官会有满脑子疑问，然后抓住他的兴趣点来纠缠一些细节；也会让你在陈述时舌头打结，或者无意中不断强调那些不必要的内容。 对那些高层职位的求职者来说，本来企业需要的就是你的临场能力、策划能力和商业思维，但你却连自己的简历都是请别人写的，怎么相信你有能力去解决企业在发展过程中的各种错综复杂的难题？...