从我个人角度看，要得到时代万分宠爱不是凭空的，若是只有梦想而不立即行动就不可能实现。因为任何时代也不可能眷恋那些只会空想的人，这方面没有什么捷径可言。 在我刚工作时，几乎是跟现在的年轻人一样迷茫的，入职某老牌知名国企，里面人际关系超级复杂、基层朝九晚五加上通宵加班的日子是常事，同事里有些四十多岁还在发愁找不到老婆，还有一些带着工伤病痛还在拼命工作的人。再加上超高风险的技术现场，真的让我对未来很迷茫！ 有些同事总说我不懂敬烟、不会拍马屁、不活络（指不会见机行事）等。然而我渐渐发现，那些敢于一马当先、业绩卓越的领导都非常个性、独断和有责任心！于是，我将自己的风格调整成了：保持个性、自我标准、效率为先、虚心请教模式，以追求业绩优秀、拿更多奖金。...
在我看来，“慢热”不算是一种缺点，因为我在工作上的风格也常显得“慢热”。当然啦，我这不是为了自己表扬自己。
人与人之间不可能存在性格完全一样的情况，同样的工作事务虽说是有一定的岗位要求和标准，但只要目标明确、勤于思考，最终输出的工作成果就不会因性格的差异而有太大不同。
比方说，有的人性格外向、动作迅速，决策风格雷厉风行；有的人性格内向、动作趋慢，但决策风格稳健可靠。他们两个一定是哪个会比哪个做得更好一些么？
有方法论和实践案例可以证明，有一部分看起来性子慢（慢热）的人，思维严密、情绪稳定、后劲十足、超有韧性，这些人在职场上有很强大的竞争力，是职场竞争与关键问题解决的能手。
再看，“慢热”算不算是一种缺点呢？
海归新人，回国后入职了国企，不喜欢条条框框，这让我很困惑。平时工作一旦出了问题，别人都会怪在我身上，如何改变现状来面对这样的工作环境。 从我自己的海外工作、学习的经历，以及在内地工作的经验来看。我觉得此处的“海归与否”，不是产生这类隔阂的问题所在。 因为只要是在中国土生土长的中国人，单凭借去海外读个大学，就会被国外环境改变，几乎是“天方夜谭”的事情，再说你并没有在国外工作就直接回来了啊？那你跟国内大学的应届生有明显差别么？ 我想，出现上述问题的根本原因是你的成长程度还不够，即“待人处世”方面还不够成熟所致。 要知道即使在国外的正规企业工作，就说国外的国企吧，他们也会有条条框框来管理你、引导你，这些条条框框实质上是为了让职场环境变得更好，让员工可以更认真地从事专业的工作。...
我在这家公司已经一年多了，到现在也没有可以一起玩或者吃饭的朋友，非常不自在。我希望能改变，但是又不知道从哪里入手，希望得到解答或帮助。
我觉得这不完全在于你的性格方面，因为每个人的个性都是不一样的，你的性格和这家企业的文化环境一定存在某种差距。
职场就像是一场恋爱，如果要活得舒适，就不用刻意去迁就任何一方或者试图去改变自己，那样你会更难受，一切顺其自然就好了。
当你不再那么纠结、不再为此不自信时，你的外在表现和形象就会有自己的个性，也会变得温和、好相处起来，就不会显出某种不切合文化环境的高冷或孤僻。
试试吧，放下纠结的心态和莫名顾虑，也不要想太多，让企业环境来“融合”你，而不是你去使劲思考应该怎么顺应。
这个问题在很多平台上都看到过，其实这个问题不太难解决。我避开打官司的繁琐途径，因为那对于职场人来说，花时间去跟公司打官司是非常不实际的，有那个时间还不如找个更好的工作。 如果你提出辞职的时候，公司突然要你提供微信聊天记录，你可以先自己想一下： 微信注册的手机号，是公司买的吗？微信的手机话费，是公费支付的吗？是否设有公司工作专用的群？ 但是，不论是公司号还是个人号，不论是公司支付话费还是个人支付话费，可以用这个思路解决问题： 要求公司提供书面文件，内容说明问你收聊天记录的原因、要求，并且一定要公司加盖公章、高管签字（部门章没有法律效应）；导出工作群组里的节选内容，除非公司书面文件里有写明要什么细节；也可以任意摘录工作对话内容给公司，除非公司书面文件里有写明要什么细节。...
在某家上市公司的入职培训上，因我在课前给企业大学的老师提出了培训时间安排的不合理，被同组的实习生、年轻人们指定为Leader，几天的培训带着他们上课、做游戏和抢答问题。 突然有一天下午，我被集团高管会议紧急召集，把我从培训室叫走了，我们小组文科生居多，都有点儿担心应付不了接下来的技术问答和作业，生怕排名落后。 第二天一早，我提前去了企业大学教室，发现我们在白板上的排名追上了几十分，已到了第二位，桌子上还有一张答题纸，上面是一道分析完整的题目。 后来随着我们组员的陆续到场，每个人都兴奋的向我述说前一天下午的“战况”和精彩，那种兴奋、成就感、浓浓的幸福洋溢在每个人脸上，那一刻我觉得这些年轻人很阳光、富有激情！...
我觉得“个人品牌”也算是“面子”之一，从这个层面来说，自己的“个人品牌”重要吗？要知道如果你能经营好你的个人品牌，有良好的口碑和形象，就一定会有非常美好的未来，以及一群很专业的人脉！ 从另一个层面来说，职场上多数人困惑的“面子”问题，可能就是被领导批评了，或者被同事嘲讽了。那么，这时候的“面子”问题也一样重要吗？ 有关“被批评”这方面的事情，我以前也非常抵触，如今想想那时候真的“太年轻”！我现在会分两步走，先将别人对我的负面评价留在脑海里，再在做事的过程中思考和复盘其中的问题，以判断出那些与我工作相关的说法背后的意图。...
我对于这种情况的风格是，只要是我自己经过深思熟虑之后，郑重向领导提出的辞职，领导用一万匹马也拉不回我。
记得我早期认识一个精明能干的CFO职位的朋友，她的生活原则就是：“往前看，别回头”。我单身时常结伴出去逛街，在上一家看到的商品，若在下一家看到贵一些，我会提议要不要去前面那家买，她每次都会说：“走走走，往前走，往前看”。
我觉得对于辞职，只要自己想清楚了，就不用想着再回头了吧。领导提出给你加薪，可能是你的位置暂时没人填补，需要有人做事，或者你领导担心会损失他的业绩。你能留下，皆大欢喜。
至于加薪，应该不是你们领导能解决的，正规的公司的薪酬等级是相对固定的，涨薪这个事，从来就不会是因为员工要离职了才涨。