对我来说,“受批评”是“赞扬”反方向的一杆标尺。
在我的价值观里,事业要成功,必先经历各种磨难、挫折、失败,从失败中不断分析并寻找解决出路;特别是要总结出符合自己迭代逻辑、经验沉淀的关键要素,才能在未来抓得住更高的机会。
所以对于职场批评或嘲讽,我一直是“照单全收”的听取心态,哪怕对方觉得我“好欺负”也无所谓!虽然我有时候也会解释2句(自我标准就是只解释两次),如果对方还在喋喋不休,那么我就当对方是“老龄思维”,爱怎么说就怎么说吧。
另一方面,如果对方是个职位挺高的领导或者非直属领导,我会让对方适当过过“嘴瘾”,我在职场中很提倡让领导先解解压、消消火的做法,适当释放一下领导压力,非常有利于他们的心态平衡。