就我自己来说，我非常支持为那些对自己有用的知识付费！不过，我又非常不喜欢为个人讲师形式的网课付费，特别是那些挂满花哨名衔的所谓专家、名师。 年轻时因为自己长得不出众（技术范儿的样子），平常也没啥女朋友可吸引，下班后就到外婆家吃饭、陪外婆聊天，但每周还会去自己报读的技能培训班学习（各类英语课程、技术认证等）。那时候二十岁出头，每个月单单上培训班的钱，就占了工资的一大半。 另外，我还经常会被专业杂志上的国际技术会议吸引，会务费经常是我1-3个月工资。别人出席都是公费支付，而我每次都是自掏腰包去参加，记得在某个我自费的企业大学里，当时创业初期的马云是我老师，为此还有过一些私人友谊。...
人到中年，感觉职场遇到了瓶颈，很难实现人生价值。但如果选择中年创业，又担心投资失败。到底是该选择继续打工，还是去创业？ 其实，这个问题要看每个人的不同职业生涯而定，没有一个固定的答案。比方说有人是企业中、高管，并且专业领先、经验丰富，业绩也很好，那么他不论是在本身企业，亦或是跳槽去同业发展，收入都会比较稳定、比较高。 但是如果人到中年，还是普通白领一枚，专业领域和能力方面也没有自己的特长，那么在职场上就会比较危急，用“随波逐流”可能是最好的形容，看企业是否重视中年人、老员工的经验价值了！...
我其实也很求有上进心，但为什么想学个英语就是学不进去呢，有什么好办法吗？ “上班已经很累了，难得有休息时间可以放松放松”，这几乎是绝大多数人自然而然想到的借口，所以在社会上又优秀又很拼的精英特别少！其实职场早有一句话：“有些人已经很努力了，单关键是他们还在不断努力学！多可怕啊”。 每个人从小一路长到大，直至毕业后进入职场，其实不是企业跟你们说的从“学生身份”转变成“职场人身份”那么简单直接，那条路只是给广大“搬砖”和“996”的普通人准备的。职场精英的正确打开方式是：从“学习”单通道，变成“学习+专业积累”双通道，甚至变成“学习+专业积累+人脉扩张+影响他人…”多通道。 这条路看起来很酷、很“High”吗？一定会很精彩！但这么做，会不会很难？...
先说说我自己的实习经历。我在外面实习的时候被“召唤”回学校，专业课老师说我学得好，而且有带差生的能力，就许配给我一个全校最差的班级，让我去带他们的专业课。当时… 我自己也是“小朋友”一枚，让我带带同班的差生还行，但对于外班同学怎么带？想起那些打老师的凶悍学生，我就头皮发麻，我真心没头绪！ 果然，刚开始接手，说是学长来上课了，下面一下就哗然了，根本不好好听课，教室熙熙攘攘，我拿板擦拍桌子也没用，果然是全校最乱班级（没有之一）。 布置作业要求他们课堂做完后再回家，根本没人理我，多数人收拾了就走了。不仅如此，之后的每天还收到很多病假条，也不知道是不是他们拉路人冒名代写的。有老师建议我去家访，看看请假真假，我怕关系恶化，果断放弃。...
毕业一年后，仍然对职业规划懵懵懂懂，职场中究竟有什么事情是可以规划的？ 说实话，我不做职业规划，可能有人觉得我在“故弄玄虚”，然而这确实是我最真实的态度！ 我觉得要能规划出未来我到底能从事什么工作，至少应该具备算命、看天象的能力，或者是能想得起“前世”经验教训的历程。然而… 我不行。我没有这方面的资质和天赋。 那么，求助于前辈行不行？其实也是不行的，前辈们能知道我未来能干嘛的话，他们为什么不把自己“算”得更理想、更发达一些？再说，时代在进步和发展，50年前的人们，肯定不知道现在有互联网、足不出户就可以购物了。 因此，没有人能算准未来！...
从一线回四线城市会遇到什么问题？现在年龄大了，不想再在一线租房蜗居了。有人有实际经验吗？ 我曾从一线城市（上海）到四线城市（浙江余姚）工作，是被当地一家著名的老牌企业以“市级人才引进”的身份邀去从事改革工作。 我从一个余姚“外来人”的视角看这里，四线城市的民风和人文都显得比较保守，很有一种中国传统盛行的古朴感觉。我去的那家大企业的老板有一种中国人所特有的艰苦奋斗精神，他的梦想和报效祖国的决心，深深地折服了我！也许这就是老一代创始人能吸引一线城市和国际精英的魅力所在！...
入职一年左右，同期小伙伴都忙得飞起，唯有我每天在喝茶摸鱼，非常轻松… 我应该继续这么待下去吗？ 其实这个问题本身是无解的，就看你是要逃避并跳槽，还是能在困境中求突破？ 就我自己的经历来说，我会尽力为生存寻求突破，没事做也可以找事做！职业生涯中，我遇到的最大的“被边缘化”，是我在某公司遇到突然“被架空”（属于手段卑劣的某高管的斗争手段，他常用于挤掉不听话的人）。架空发生于项目上，我正在推动的项目上忙碌，突然被通知回公司开重要会议，千里迢迢从浙江赶回上海，结果第二天发现根本没有任何会议，然后… 即使是客户那头项目上催我回去，但这位又一直说会议延迟而不让回项目。...
早几年就发现了这个现象，当时我在乙方做咨询，有一个客户企业的HR抱怨说新招的一批90后非常难管，在正常讨论中，喜欢毫无理由的对他人刨根问底，或者故意追问别人一些非常常识性的问题（原话：小学生都懂的常识），并经常以此为荣，破坏了知识与经验互助的氛围。甚至，惹了众怒。 最初我的直觉是，他们招的这批人应该是学历低所致，或许人家并没有主观故意要为难他人。然而客户方HR很快就说：“完全不是啊，招的都是本科的，还有不少行业经验的”！ 于是，就组织了员工敬业度调研，策划了一些关键问题点，采用匿名的方式去采集该公司员工对自身事业、对管理环境的想法；同时，还针对某些常见现象，辅以一些面对面的单独访谈。...