收到的提问：
入职要填以前公司的证明人，结果说背调没过。有一家还说从来没录用过我，另一家领导说了不好听的。HR说我转正的事要重新考虑，想自证清白和争取权益要怎么做？
这个情况在职场上有好像点儿常见，最近在“小红书”上也看到过类似情况，大致上谈谈我的看法。
企业采用背调的方式主要有两种，一种是由公司HR专人打电话给你填写的证明人，详细了解你在之前公司的工作情况、职场表现等等；另一种是通过专业的第三方背调公司，用标准化调研手段，来摸清你的职位定位、工作情况，但第三方公司通常不会通过你填写的证明人，而是直接联系企业，流程比较复杂，甚至还会询问与你当时职位相关的同事。
不论是企业按照你提供的信息进行背调，还是第三方通过直接联系背调，其实都不应侵犯你的隐私、同事矛盾及八卦的职场事，但有时确实难避开一些暗喻（有的则是说话风格造成的误解）。
对于背调被人说你的经历虚假，或者其它不好的说法。不妨找通知你的HR部门问一下情况，如他们是如何去背调的，比方说是否通过你填写的证明人，还是通过专业第三方的其它途径？
对于你的工作记录不存在，要求知道是哪家公司的什么职位的人提供的反馈？也不排除有的企业规模非常大，第三方背调可能问错了组织单元，也有可能是企业的信息系统没有离职员工记录。
对于有领导貌似说了你不好的话，也是差不多的要求，至少要知晓是什么职位的人这么反馈？以及那头的原话是什么？如果拿不出来，那大概率就是在瞎编。
这种背调引起的劳资矛盾，要想证明自己背景真实，或者争取到一定的权益保障，可以咨询当地的“劳动仲裁”窗口，获得一些法律支持（如果你想的话）。
但在你开始这一步之前，你绕不开搜集“证据”这一环，你至少先得弄清楚到底是哪边（你前公司，还是当前公司）说了这些不好的话。万一不是你原领导说的，而是你新公司在试用期编的，那就尴尬了。除此之外，你还得准备一些过往工作的证据，如考核记录、工资流水等。
千万不要相信，你自己提供的证明人会说你坏话！就说你那么信任他们，让他们当你证明人，他们怎么可能辜负你推荐呢？毕竟，证明人也算是一种被认可。
