就我个人来说，能激发我有兴趣投入的工作，就是那种企业历史遗留的管理难题。企业的这些问题之所以被放在明面上被踢皮球，那一定是企业老板一直在纠结、在强调的重要问题！可能之前已经有人前赴后继地解决过，但一直悬而未决，简而言之就是别人搞不定的工作。 以前我也很讨厌“麻烦”被莫名其妙地扔给我，特别是当我刚入职新工作时（实际上这种情况非常多）！然而我也发现，作为职场新人要推掉这些“麻烦”很难！ “招你是希望来帮我们解决问题”！ “没有问题能单靠一个新人解决”！ 说法像是双重标准，左右为难不是吗？ 那么，怎么办呢？ 我在这方面的转变来自于几份被他人引荐的工作，引荐过我的人包括客户的高管、国际投资人等，其实跟我也不算很熟，但对我均有“一见如故”的好印象。...
简历的撰写确实很有讲究，既不能写得千篇一律或模板化，又要能体现出自身能力的本质，还要能符合多数人的阅读习惯，其难度决不亚于一份商业策划书。 多数人写的简历没有太多讲究，有的是直接从求职网导出；有的是用其它公司或猎头提供的格式作为永久格式（文档属性里留有别人的版权信息）；还有人会找简历顾问帮忙策划，虽然外观看起来个性十足，但缺乏自己的特性描述。 一份不理想的简历，会让你的面试难度无意中加大，面试官会有满脑子疑问，然后抓住他的兴趣点来纠缠一些细节；也会让你在陈述时舌头打结，或者无意中不断强调那些不必要的内容。 对那些高层职位的求职者来说，本来企业需要的就是你的临场能力、策划能力和商业思维，但你却连自己的简历都是请别人写的，怎么相信你有能力去解决企业在发展过程中的各种错综复杂的难题？...
在我看来，“慢热”不算是一种缺点，因为我在工作上的风格也常显得“慢热”。当然啦，我这不是为了自己表扬自己。
人与人之间不可能存在性格完全一样的情况，同样的工作事务虽说是有一定的岗位要求和标准，但只要目标明确、勤于思考，最终输出的工作成果就不会因性格的差异而有太大不同。
比方说，有的人性格外向、动作迅速，决策风格雷厉风行；有的人性格内向、动作趋慢，但决策风格稳健可靠。他们两个一定是哪个会比哪个做得更好一些么？
有方法论和实践案例可以证明，有一部分看起来性子慢（慢热）的人，思维严密、情绪稳定、后劲十足、超有韧性，这些人在职场上有很强大的竞争力，是职场竞争与关键问题解决的能手。
再看，“慢热”算不算是一种缺点呢？
海归新人，回国后入职了国企，不喜欢条条框框，这让我很困惑。平时工作一旦出了问题，别人都会怪在我身上，如何改变现状来面对这样的工作环境。 从我自己的海外工作、学习的经历，以及在内地工作的经验来看。我觉得此处的“海归与否”，不是产生这类隔阂的问题所在。 因为只要是在中国土生土长的中国人，单凭借去海外读个大学，就会被国外环境改变，几乎是“天方夜谭”的事情，再说你并没有在国外工作就直接回来了啊？那你跟国内大学的应届生有明显差别么？ 我想，出现上述问题的根本原因是你的成长程度还不够，即“待人处世”方面还不够成熟所致。 要知道即使在国外的正规企业工作，就说国外的国企吧，他们也会有条条框框来管理你、引导你，这些条条框框实质上是为了让职场环境变得更好，让员工可以更认真地从事专业的工作。...
我是90后，大学毕业至今有些年了，对未来没有规划。没有钱也没有信心谈恋爱。回头想想没有特别喜欢的东西，也不知道自己擅长什么，让我无所适从。 其实这跟年龄是否30岁无关，年龄只是一个成长的刻度，它不能决定你一定能有什么样的经验，你能做什么，以及你应该何去何从？ 这么说吧，我也有过类似的阶段，我二十多岁时，虽然收入还可以，但是因为有点儿跟普通人不一样的思考和对未来的梦想，总被人说不切实际、爱折腾，比方说我对去外地工作比较有兴趣，最远跑到过海外工作。 其实我当时的收入不低，但是一样没有什么积蓄，合适的恋爱对象也遇不到，根本没人会得看上我这种不能稳定在身边的“游子”，实际上也是一样的迷茫。...
刚好经历过一场独立起步的创业，拼了多年才有起色，还算挺成功的！算是用智力赚了国外企业的钱，但又突然止步于2020新冠疫情，海外项目全盘陷入困境，于是又再次步入了“朝九晚五”的职场。 那么，创业给我的最大感触是什么？我觉得不是什么“创业多美好”，反倒是创业所经历的“苦”多于上班带来的悠闲。 首先，创业到底是为了实现长远的梦想，还是为了能积累起更多的财富？其实这跟那些企业家故事里不一样，这两者其实是很矛盾的！特别是在创业刚起步的业务高速增长期。 其次，作为老板其实得是一只“八爪鱼”，刚开始的时候必定资源不足、人手不够，老板亲力亲为才能真正提高效率、降低成本！即使你用外包服务，那你得防止第三方忽悠你这个小老板吧？...
当我在领英上看到这个提问时，觉得还是挺有趣的！我个人确实反思过这个问题，而且有了自己的答案、实践和总结。这些总结我还带到过工作中，对跨年龄管理起到了很大的作用。 就我个人来说，我确实刻意保留了一些学生思维，这包括（但不仅限于）好奇、创新、逆向思维、独立观点、自我节制、无偿助人等等。这些特质使我跟实际年龄显得挺不相符，以至于在一些社交场合非常容易被人误认为“小朋友”，再加上我看起来是不大。 虽说，每个人没有必要完全照学我所保留的思维而工作，但如果你想在事业上保持动力、持续发展，可以试一试我总结的最少三要素： 独立观点 —— 工作多年后的不少人会失去好奇心，不论在工作日常还是发言，都在展现“多说多错、少说少错”的潜意识，但这恰恰就掩盖了你平时拼命努力的价值；无偿助人 ——...
要说改变命运，单纯通过考大学肯定是不行的，因为学会的知识不能是纯理论状态的存在，不论你毕业后是做学术研究的，还是在职场上班的，其实都需要把理论转化为实践。
因此，通过工作改变自己的命运，是可行的！就我自己来看，我的职场遵循以下三个要点：
学习职场中比我年长的成功典范；通过沟通和交往，寻找自我差距；为自己制定学习计划与行动计划。
我从初入社会的“小白”发展到“高管”，经历了数十年的职场发展与各种波折，但是上述三个要点一直是推动我奋进的“诀窍”，其实很简单不是吗？