我觉得有职场危机很正常，因为大部分是职场里兢兢业业的普通人，他们虽然每天忙碌和加班，朝九晚五的，但是其经验价值并不高，可替代性却是特别的高！ 一旦年龄上去之后，知识会老化甚至跟不上企业发展，执行与配合经验则不值钱。另外，大环境里，随着国内大学扩招规模的不断增加，企业势必会考虑同样能做日常执行工作但知识更新颖、思维和创新更活跃的年轻人。 所以，要想消除中年危机的影响，一方面要尽早规划一条自己的升级之路，另一方面就是等着国内大学扩招现象消失（但这可能吗？当然不可能）！...
关于这个问题，我觉得… 主要是要看每家企业的价值观的，像GE这类跨国企业之所以能在全球跨文化取得成功，势必会有比较开放、推动知识发展、激励人才的价值观和文化。 但对于某些本土企业来说，真的是有一些“任人唯亲”的职场潜规则存在，而且还不在少数。在我亲历过的不同性质和规模的本土企业，就层目睹过一些常手段，例举如下，以供防范：...
有关这个话题和疑问，一直在职场上存在着，记得第一次听到类似话题，是在二十多年前工作的一家外企的销售培训上。 公司请的华人培训师给我们讲课时，说到了家庭与事业如何平衡，举了他朋友的事。他朋友是某世界500强企业的欧洲市场总监，业绩顶尖、收入颇丰、家庭美满，但是一直以事业为重，经常加班、出差。有一次他和夫人用早餐时，他的夫人突然晕倒，他赶紧开车把夫人送到医院，此时又接到公司电话要去国外出差，于是他把夫人托付给医院的朋友之后，就去出差了，但是刚到机场就接到电话，他夫人就因急病去世了。 这个事情对这位营销总监打击颇大，他非常后悔在他夫人病危之时没有陪伴在她身边，也后悔忽略了对他夫人日常就有的不适的关心。他后来辞掉了处于事业顶峰的营销工作，将更多的时间用于陪伴父母，还开了一家非盈利性质的教育机构。...
如今职场上，企业纷纷以“第一学历”是否出自名校，来判断应聘者的背景好坏。然而这其实是个很悲催的事情！因为“第一学历”是计划经济时代的过气产物，在当今这个以新商业自居的市场上，“第一学历”的旧观念竟然还能大行其道并决定人们的高度，是社会倒退了吗？ 那么，“第一学历”非名校对事业的发展有影响吗？这个话题一直是职场类平台上的热门话题。从我自己的角度来看，我觉得“第一学历”不佳，在中国市场上，应该算是一种福祉！ 虽然拿着看起来不太理想的“第一学历”求职，经常会被人以学历不是985、211或不是全日制理由拒绝于门外，那些企业HR们号称选“第一学历”优秀的，就可以提高招聘效率、降低试错率，甚至有的企业还会在发出offer之后突然以学历原因取消录用。...
因裸辞而选择失业的人们，旁人再怎么说“加油、奋斗”，其实也无济于事，当一个因裸辞而失业的人，身处失业困局时，旁人的口头鼓励是非常难有实质性效果的，要走出这个“局”，唯有靠自己。 我相信凡是对自己的事业发展有一些追求的人，都有过选择辞职的经历，这些经历在事后回头看看时，会觉得没什么，但在失业的过程中，却常常会觉得困惑，甚至产生些许自我怀疑。 而在我看来，在漫长的职业道路上，不断提高自己见识、不断尝试新机会，在适当的时候给自己一个空窗期来思考前程和缓解压力的做法，是一种职场智慧。 那么回到问题上来，到底在裸辞失业的过程中，怎么破解自我怀疑的谜题？我建议可以作以下三个方面的规划：...
说起这个话题，常有职场朋友问我，类似我这种行事风格独立、多领域知识储备丰富的人，是不是永远都不愁遇到好机会？再加上谦虚和乐观的外观，岂不是很多企业都喜欢？ 其实… 不不不，事实上像我这样有自己观点、热爱创新、追逐梦想的人，在市场上竞争陌生面试机会时，会遭到一些传统HR们的打击。 有些HR对我在面试中提及的经验，会觉得我在想当然说故事或受了某种面试指导。就算我提出可以给我前上级打电话求证，也基本上遭受拒绝。这应该是我的经历已经超出他们的职场认知了。...