大学毕业在公司稳定15年了，如今做的部门管理工作反倒像是个主管级，离管理实质越来越远。想跳槽，但怎么选择和作准备呢？
我自身没有过毕业后长期稳定于一份工作的情况，但身边朋友有类似单段时间很长的职业经历，他们遇到过一些选择迷茫。那么，我就此来综合说一下做法吧。
第一部分：建立事业标杆
- 盘点当前职位的工作职责，归纳罗列5-8条（标出是否是日常工作）；
- 预设期望达到的职级、职位名称、预想的目标职责，罗列5-8条（最好有标杆职位信息）；
- 对个人简历进行整理，将工作背景按上述逻辑进行整理，列明重要成果，再写一段自我介绍；
- 做一份面谈演说稿作为预置准备，包括个人经验、个人规划（即标杆）的条目式的逻辑陈述。
第二部分：衡量自身资源
- 预设求职职位、求职渠道、求职方式、周期频次，排出求职计划；
- 预估可工作区域、能接受的上下班时段、可承受的加班强度等；
- 思考能接受什么样的薪资总额、薪资结构（福利、奖金、激励结构等）；
- 以最差状况，测算失业备用金的可承受力（衣食住行、求职开销等）；
- 以最差状况，预估自身能保持冷静的理由、自身压力如何化解、家庭舆论应该如何化解等。
综上所述，从风险角度防范来说，为了跳槽的稳健性，单身人士可以预留6个月的备用金，已婚人士可以预留12-18个月的备用金；从事业规划角度来说，必须盘点当前职责情况和工作成果，同时找到预期的标杆定位，并对自身差距进行比对，这将有助于看清自己、预估下一阶段的发展，以及提高面试的谈判力，让面试过程和研讨更专注于专业本身。
