对于优点的表达,我会选取自身所特有的“亮点”,将之当成我的绝对优点来谈,那是伴随自己成长经历逐渐形成的个性,而且我还认为它能对我未来追求的事业和梦想有长期影响力的,比方说:“我喜欢我的专业,我常去参加校内外的学术活动,研讨跨界话题,如……”。
而对于缺点的表达,我则更加侧重于将自身比较平常的特性以平缓、自信的语调表达出来,但是这些特性并不是我真正的缺点,而是因为人生阅历缺少职场历练而有待完善的部分,也可以算作有待补缺的短板,比方说:“我遇到专业方面的前辈时,会比较拘谨和不知所措,因为我自知与他们的经验存在巨大的差距,生怕自己说得不妥”。
总而言之,围绕某个特定主题,优点方面谈自身的成长个性,缺点方面说自己与未来的差距。只要专注于这个话题的正反两面,就能把控局势。而这种面谈策略,让HR能跟着你的节奏走,就行了!
我发现我的论述方式,只有同样有梦想的顶尖企业才能达成共识,为此我也有幸获得了一连串精彩的人生阅历和职业背景。但是,面试中遇到过的绝大多数普通职位、普通企业挺不喜欢这类答案。
我的方法是福是祸,你们自己看吧。