好巧，我第一份工作时，也常被领导说木讷、动作慢，不过那又怎么样？我做事仔细不行么？而且我在第二年就因工作质量高、口碑好，冲到了业绩前三。 多少年之后，我发现自己年轻时不是运气好，至少我没有把工作做得又慢又差。这是因为我从读书时就一直遵从自己的要求——要尽量少做错、避免重做。 再从管理学角度来说说，为什么领导们会觉得你“木讷”？ 这是因为你的表现和做事方法，不太符合常见行为，很难满足你们领导的经验、习惯，但这并不能代表你的做法一定有问题！你只要对自己的工作质量负责，就不会有问题。 人与人之间有非常大的行为差别，再加上不同年代人的成长环境和时代的日新月异，说不定是你们领导的习惯和观念落后了，也说不定是领导的能力达不到当前管理的要求了。...
从我自己入职场的经历来看，我也一直不会拍马屁，也不擅长说好听的话，包括我入职过的几家公司，我的上级也是踏踏实实做事的人，他们有的甚至是技术背景，性格略显古板。
然而，我发现我敬佩的领导们虽然不会奉承他人，但又很让老板重视和尊敬。经过观察与总结后，我认为他们有以下三个职场处世秘笈：
对具体工作，他们会主动承接，并乐于带领下属完成目标，甚至对关键点亲力亲为；不端架子、爱交流，待人处世方面非常稳重，并且还能给予他人力所能及的帮助或专业启迪；有“专业素养”和“外部人脉”的双轮驱动，在遇到极端难题时会请教他人，这其中还包括了更年轻的员工。
所以，我觉得人入职场，跟对领导很重要！一些职业特征和业绩优秀的领导，能为你带来不一样的视野和未来。我反倒觉得人在职场，钱不是最关键的，最关键的是能力互补。
我遇到过公司被兼并的情况，曾在一家外资公司工作过，公司突然就被股东卖给了一家国有企业，成了那家国企的新事业板块，单从当时的商业计划上看，未来非常宏伟。 我是外企的人力资源经理，我深知当时提出离职可能会影响全公司的稳定，然而我在深度思考之后，还是向CEO提出了辞职（虽然CEO还承诺了如果我不走可以给我薪资翻倍，但是我还是走了）。 其实，以我当时年轻时的思想和能力，根本无法判断公司被兼并后更远的未来会有哪些职业风险，只是想着兼并后我们CEO也没了最高权限，这应该跟同甘共苦、共创未来是两码事。 企业经营和资本市场的事，向来会变得很残酷，兼并不等于未来繁花似锦，新的业态做不好肯定要被关闭，我在那时候实在是弄不清未来会怎样，干脆以自己前途为重，辞职。...
我曾经也在旁人觉得我的工作挺不错的时候突然“逃离”过上海两次，应聘到浙江的四线城市、某县城的当地最大企业工作，负责企业改革、战略管理等工作。 我觉得，每个人的职场生涯也就30多年，但不是你拼命努力就一定能成功的，特别是在当今“唯名校”、“唯学历”的大环境下，你积极向上的探索，非常容易遭遇到社会带来的“天花板”。 逃离北上广，在我看来，更像是一种“迂回实践”的策略！真正有能力的人，是可以在不同城市发展得进退自如的，这并不代表“失败”或“落魄”，而是一种职场能力。 在小城市，固然安稳、田园、收入能轻易达到当地顶尖，房子和收入是当地人才引进提供的标配。然而在这样的环境下，就必须要给自己设定一个目标，否则极容易失去“初心”。...
有关这个问题，其实并不是你“应该或不应该”去给上级提出意见那么简单。请先投入思考，从以下几方面解析一下：
你觉得每个人的工作是否应该保持步调一致？你是否已有，判断你们上级能力的合理依据？你觉得你们上级，在哪些方面做得不够精细？
在得出上述答案之后，你就能去给上级提意见了吗？然而答案：“并不是”！在职场上，每个人的位置、权限、责任的定位是不一样的，再加上人与人的性格不同。如果你们领导不是一个很Open或很Nice的人，贸然提出你自己对他的看法，至少会引发以下效应：
直接失去领导的信任，或者他可能会心存敌视；直接激发领导的任性，时刻找机会强调你的失误；下决心暗自完善，用竞争优势把你挤出视线范围。
那么，你想好了吗？是完善自己，还是成就他人？
我觉得“成就感”这个词汇在职场上被很多人误解了，从网上公开的定义来看，“成就感”是指一个人做完一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉，即愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受。 然而网上社交圈子遇到的那些发牢骚的职场人，常常在自己刚接触工作没几个月，或在认领的年初业绩还没有完成的时候，就开始说工作没有成就感了。 关于“成就感”，网上有一些抬头一堆的职业规划大师会说“成就感”需要定义！唉~ 这种连基础都没有的“职业规划师”们不懂啥叫“成就感”，真的挺可怜的，这还在给人做啥指导？ 拉回话题，我觉得工作过程中没有成就感，其实挺正常的，这说明你还没有看透眼前的工作，无法预期工作成果会是什么样的，还不知道如何变得更优秀。...
今年回答了领英上很多话题，其中包括回答了大量的职场困惑和压力烦恼。偶尔有几个人加了我，基本上的说辞差不多，说我已经到达顶层不知普通人疾苦。
其实不然，因为有一个惯常的说法叫：“树大招风”。其实我2020年从“Boss”身份重入职场，就遇到了前所未有的压力，以至于跟熟悉的朋友说起，多数人都劝我跳槽另谋机会，而我依旧在坚持。
我的职业个性一向是，如果行业预期越是好，我就越要去挖掘机会、开辟价值，试想如果职场上欢声笑语，会需要你的竞争力吗？
我一直觉得，新赛道一向是危机四伏的！如果在职场上遭受到某种定向压制，那恰恰说明有人恐慌于你有竞争力！
我坚信，职场竞争从来不会繁花似锦、云淡风轻。
从小就爱在我爸妈书柜里翻阅封面看起来有趣但完全不懂的书籍（我爸妈是做科研的），无意中在小学和初中读到了一知半解、图文有趣的书籍，如：物理世界奇遇记、图论等等，在似懂非懂间了解到量子力学、概率论、相对论等知识（长大后才明白这些名称）。 因此，我其实不相信只有某专业的人，才能读某专业对口的书籍，特别是在面对工作之后竞争激烈的职场之上时。阅读跨专业书籍是我的兴趣爱好之一。 我不忌讳人们认为的“什么都懂一点儿，什么都不专业”的传统职场定论！ 在我看来，人脑其实有很大的可塑性，什么专业的理论都懂一些，对于开阔思路、观察世界非常有好处！对于多专业分析身边的世界、事物、现象时，会看得更深、更远、更透彻，也因此能结交到更多领域的朋友。 至于专业度嘛……...