从小就爱在我爸妈书柜里翻阅封面看起来有趣但完全不懂的书籍（我爸妈是做科研的），无意中在小学和初中读到了一知半解、图文有趣的书籍，如：物理世界奇遇记、图论等等，在似懂非懂间了解到量子力学、概率论、相对论等知识（长大后才明白这些名称）。 因此，我其实不相信只有某专业的人，才能读某专业对口的书籍，特别是在面对工作之后竞争激烈的职场之上时。阅读跨专业书籍是我的兴趣爱好之一。 我不忌讳人们认为的“什么都懂一点儿，什么都不专业”的传统职场定论！ 在我看来，人脑其实有很大的可塑性，什么专业的理论都懂一些，对于开阔思路、观察世界非常有好处！对于多专业分析身边的世界、事物、现象时，会看得更深、更远、更透彻，也因此能结交到更多领域的朋友。 至于专业度嘛……...
就我自己的切身经历来说，做事能达到专家级的有质量和有效率，应该先做到下述三点：
已具备高效的社交能力，我在十多年前设立了一项社交的研究课题，搭建有自己的社交模型、跨领域共享的管理标准，同时我还为自己建立了具有专业和行业属性的事业标杆；坚持为突破难题而创新，我基于企业战略管理的原理，为自己创造了新知识学习体系，并将学到的理论在日常工作中尽量找机会应用、复盘、总结，形成Know-how；搭建半独立的思维结构，这方面我是通过在职场上不断应用Know-how，尝试突破管理瓶颈与难题，通过经验沉淀与自我思考而形成的。
所以，从新人直接跳到专家水平的可能性肯定为0，任何人生中应该经历的事业成功与失败，其实都应该经历一下。新人想要直接能达到专家的做事质量和效率，没有捷径可走。至少我是这么认为的。
上次在Linkedin上看到有人提出一个职场质疑，说法是：“企业愿意给年轻人2万元月薪，却不乐意给中年人2万元”？奇怪的是，发评论的竟然是个年轻人，她试图给中年人“讨说法”。 在我看来，这种言论带有非常明显的煽动性，虽然我并不清楚发布者到底有什么目的，但可悲的是拥护的中年人却充满评论区，还有不少人留下了email。 然而，这明显就是一种错误的导向，因为人在职场，过往创造过的优秀业绩，所拥有的个人经验和良好口碑，都能形成绝对的职场竞争力。正是这些决定了每个人的社会价值、获得应得的待遇和地位。 就算如今的市场上，不少企业以年龄筛选员工，那也是因为企业自身的定位和竞争格局决定的！非常没有必要为“中年人”的年龄买单，因为年龄永远都不等于经验和能力！也不等于2万月薪的预设！...
应届生毕业择业非常重要，最好是找与专业相关的特定行业中的标杆企业，作为第一份工作的入口。
若你第一份工作进的公司不具备行业标杆或领先特性，那么后续在职场发展时，会略为周折一些，但是经历坎坷一些也会很锻炼人。
但若你所学的专业或毕业的大学在校招中不太占优势，那么就要花时间思考一下自己所学专业的上下游都有哪些行业与企业，作一个宽泛的预想与准备。
在择业方向和规划方面，可能作为应届生的你，不太能依靠自己的能力为自己作判断，那么你也可以试着找找身边有社会经验的人帮忙一起分析，比方说大学里某个德高望重的教授、老师等等。
有关这个问题，其实有挺多朋友问过我。对此，我觉得出现这种情况，应该有以下几种可能：
你面试时的表现和经验介绍，其实没达到企业期望的对应岗位职级；企业虽然需要你这样的人才，但非常有可能企业本身的付薪能力有限；面试官本身的面谈风格，会下意识压价（与招聘的习惯有关）；面试官本身的知识面、评判能力差，无法判断你的背景是否靠谱，就一律都压价试试看；根HR部门所背负的KPI有关，因为有的企业有人力成本方面的考核。
当然，HR压价还会有其它原因。但是我认为，对于期望薪资报价，实在是需要有一些诚意，否则报价过虚，既浪费机会又浪费时间。
首先，我觉得，人在职场发展，没有年龄造成的代际关系，只有按权责和能力进行的分工。 如果临近35岁的你，实在是担忧自己会因年龄歧视被淘汰，那么你只需要做到这么3小点： 把35岁的谬论从你大脑里清理出去，因为被媒体热炒、哗众取宠的大众观点，不值得你追随，那只会造成心理暗示而害了你！尝试盘点自己的职场优势和经验，重新审视自己的短板（与当前发展比）。请记住成功的路上不该走神，努力肯定会有机会！无论如何，你拥有的潜心多年而积累的行业经验和能力，永远会比后面经验少的有利！最不该放弃的就是持久动力！ 总而言之，你进入职场也不是一天两天了，人的这一生的努力，总归是希望自己越来越好！你都拼命努力到现在了！如果因为社会传言而选择放弃，那你就真的输了！因此，至少我，永远就只会给你“加强自己”的发展建议。...
我觉得有职场危机很正常，因为大部分是职场里兢兢业业的普通人，他们虽然每天忙碌和加班，朝九晚五的，但是其经验价值并不高，可替代性却是特别的高！ 一旦年龄上去之后，知识会老化甚至跟不上企业发展，执行与配合经验则不值钱。另外，大环境里，随着国内大学扩招规模的不断增加，企业势必会考虑同样能做日常执行工作但知识更新颖、思维和创新更活跃的年轻人。 所以，要想消除中年危机的影响，一方面要尽早规划一条自己的升级之路，另一方面就是等着国内大学扩招现象消失（但这可能吗？当然不可能）！...
关于这个问题，我觉得… 主要是要看每家企业的价值观的，像GE这类跨国企业之所以能在全球跨文化取得成功，势必会有比较开放、推动知识发展、激励人才的价值观和文化。 但对于某些本土企业来说，真的是有一些“任人唯亲”的职场潜规则存在，而且还不在少数。在我亲历过的不同性质和规模的本土企业，就层目睹过一些常手段，例举如下，以供防范：...