我觉得“成就感”这个词汇在职场上被很多人误解了，从网上公开的定义来看，“成就感”是指一个人做完一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉，即愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受。 然而网上社交圈子遇到的那些发牢骚的职场人，常常在自己刚接触工作没几个月，或在认领的年初业绩还没有完成的时候，就开始说工作没有成就感了。 关于“成就感”，网上有一些抬头一堆的职业规划大师会说“成就感”需要定义！唉~ 这种连基础都没有的“职业规划师”们不懂啥叫“成就感”，真的挺可怜的，这还在给人做啥指导？ 拉回话题，我觉得工作过程中没有成就感，其实挺正常的，这说明你还没有看透眼前的工作，无法预期工作成果会是什么样的，还不知道如何变得更优秀。...
今年回答了领英上很多话题，其中包括回答了大量的职场困惑和压力烦恼。偶尔有几个人加了我，基本上的说辞差不多，说我已经到达顶层不知普通人疾苦。
其实不然，因为有一个惯常的说法叫：“树大招风”。其实我2020年从“Boss”身份重入职场，就遇到了前所未有的压力，以至于跟熟悉的朋友说起，多数人都劝我跳槽另谋机会，而我依旧在坚持。
我的职业个性一向是，如果行业预期越是好，我就越要去挖掘机会、开辟价值，试想如果职场上欢声笑语，会需要你的竞争力吗？
我一直觉得，新赛道一向是危机四伏的！如果在职场上遭受到某种定向压制，那恰恰说明有人恐慌于你有竞争力！
我坚信，职场竞争从来不会繁花似锦、云淡风轻。
从小就爱在我爸妈书柜里翻阅封面看起来有趣但完全不懂的书籍（我爸妈是做科研的），无意中在小学和初中读到了一知半解、图文有趣的书籍，如：物理世界奇遇记、图论等等，在似懂非懂间了解到量子力学、概率论、相对论等知识（长大后才明白这些名称）。 因此，我其实不相信只有某专业的人，才能读某专业对口的书籍，特别是在面对工作之后竞争激烈的职场之上时。阅读跨专业书籍是我的兴趣爱好之一。 我不忌讳人们认为的“什么都懂一点儿，什么都不专业”的传统职场定论！ 在我看来，人脑其实有很大的可塑性，什么专业的理论都懂一些，对于开阔思路、观察世界非常有好处！对于多专业分析身边的世界、事物、现象时，会看得更深、更远、更透彻，也因此能结交到更多领域的朋友。 至于专业度嘛……...
今年因为疫情影响市场，陆陆续续接触了不少迷茫于职场和未来发展的朋友、网友，特别是那些看似被动遇到职业危机与困惑的朋友。其中有一个比较突出的共性问题：“工作多年，只有最擅长的一项工作经验，今后应该怎么办”？ 我看来，这其实是算是一种因自我担忧而造成的心理担忧，所以当前的你，也就只能看清眼前的一条发展之路。 那么，你是否可以静下心来给自己多一些思考？回顾从初入职场的初心到如今的历程，梳理一遍在努力路上的脉络，找出那些你曾经历过的、与你的成功经验或擅长领域有关联的“岔路”，进而制定出能让自己突破困局的发展策略与学习计划。...
我觉得有职场危机很正常，因为大部分是职场里兢兢业业的普通人，他们虽然每天忙碌和加班，朝九晚五的，但是其经验价值并不高，可替代性却是特别的高！ 一旦年龄上去之后，知识会老化甚至跟不上企业发展，执行与配合经验则不值钱。另外，大环境里，随着国内大学扩招规模的不断增加，企业势必会考虑同样能做日常执行工作但知识更新颖、思维和创新更活跃的年轻人。 所以，要想消除中年危机的影响，一方面要尽早规划一条自己的升级之路，另一方面就是等着国内大学扩招现象消失（但这可能吗？当然不可能）！...
有关这个话题和疑问，一直在职场上存在着，记得第一次听到类似话题，是在二十多年前工作的一家外企的销售培训上。 公司请的华人培训师给我们讲课时，说到了家庭与事业如何平衡，举了他朋友的事。他朋友是某世界500强企业的欧洲市场总监，业绩顶尖、收入颇丰、家庭美满，但是一直以事业为重，经常加班、出差。有一次他和夫人用早餐时，他的夫人突然晕倒，他赶紧开车把夫人送到医院，此时又接到公司电话要去国外出差，于是他把夫人托付给医院的朋友之后，就去出差了，但是刚到机场就接到电话，他夫人就因急病去世了。 这个事情对这位营销总监打击颇大，他非常后悔在他夫人病危之时没有陪伴在她身边，也后悔忽略了对他夫人日常就有的不适的关心。他后来辞掉了处于事业顶峰的营销工作，将更多的时间用于陪伴父母，还开了一家非盈利性质的教育机构。...
如今职场上，企业纷纷以“第一学历”是否出自名校，来判断应聘者的背景好坏。然而这其实是个很悲催的事情！因为“第一学历”是计划经济时代的过气产物，在当今这个以新商业自居的市场上，“第一学历”的旧观念竟然还能大行其道并决定人们的高度，是社会倒退了吗？ 那么，“第一学历”非名校对事业的发展有影响吗？这个话题一直是职场类平台上的热门话题。从我自己的角度来看，我觉得“第一学历”不佳，在中国市场上，应该算是一种福祉！ 虽然拿着看起来不太理想的“第一学历”求职，经常会被人以学历不是985、211或不是全日制理由拒绝于门外，那些企业HR们号称选“第一学历”优秀的，就可以提高招聘效率、降低试错率，甚至有的企业还会在发出offer之后突然以学历原因取消录用。...
说起这个话题，常有职场朋友问我，类似我这种行事风格独立、多领域知识储备丰富的人，是不是永远都不愁遇到好机会？再加上谦虚和乐观的外观，岂不是很多企业都喜欢？ 其实… 不不不，事实上像我这样有自己观点、热爱创新、追逐梦想的人，在市场上竞争陌生面试机会时，会遭到一些传统HR们的打击。 有些HR对我在面试中提及的经验，会觉得我在想当然说故事或受了某种面试指导。就算我提出可以给我前上级打电话求证，也基本上遭受拒绝。这应该是我的经历已经超出他们的职场认知了。...