从我个人角度看，要得到时代万分宠爱不是凭空的，若是只有梦想而不立即行动就不可能实现。因为任何时代也不可能眷恋那些只会空想的人，这方面没有什么捷径可言。 在我刚工作时，几乎是跟现在的年轻人一样迷茫的，入职某老牌知名国企，里面人际关系超级复杂、基层朝九晚五加上通宵加班的日子是常事，同事里有些四十多岁还在发愁找不到老婆，还有一些带着工伤病痛还在拼命工作的人。再加上超高风险的技术现场，真的让我对未来很迷茫！ 有些同事总说我不懂敬烟、不会拍马屁、不活络（指不会见机行事）等。然而我渐渐发现，那些敢于一马当先、业绩卓越的领导都非常个性、独断和有责任心！于是，我将自己的风格调整成了：保持个性、自我标准、效率为先、虚心请教模式，以追求业绩优秀、拿更多奖金。...
在我看来，“慢热”不算是一种缺点，因为我在工作上的风格也常显得“慢热”。当然啦，我这不是为了自己表扬自己。
人与人之间不可能存在性格完全一样的情况，同样的工作事务虽说是有一定的岗位要求和标准，但只要目标明确、勤于思考，最终输出的工作成果就不会因性格的差异而有太大不同。
比方说，有的人性格外向、动作迅速，决策风格雷厉风行；有的人性格内向、动作趋慢，但决策风格稳健可靠。他们两个一定是哪个会比哪个做得更好一些么？
有方法论和实践案例可以证明，有一部分看起来性子慢（慢热）的人，思维严密、情绪稳定、后劲十足、超有韧性，这些人在职场上有很强大的竞争力，是职场竞争与关键问题解决的能手。
再看，“慢热”算不算是一种缺点呢？
海归新人，回国后入职了国企，不喜欢条条框框，这让我很困惑。平时工作一旦出了问题，别人都会怪在我身上，如何改变现状来面对这样的工作环境。 从我自己的海外工作、学习的经历，以及在内地工作的经验来看。我觉得此处的“海归与否”，不是产生这类隔阂的问题所在。 因为只要是在中国土生土长的中国人，单凭借去海外读个大学，就会被国外环境改变，几乎是“天方夜谭”的事情，再说你并没有在国外工作就直接回来了啊？那你跟国内大学的应届生有明显差别么？ 我想，出现上述问题的根本原因是你的成长程度还不够，即“待人处世”方面还不够成熟所致。 要知道即使在国外的正规企业工作，就说国外的国企吧，他们也会有条条框框来管理你、引导你，这些条条框框实质上是为了让职场环境变得更好，让员工可以更认真地从事专业的工作。...
我在这家公司已经一年多了，到现在也没有可以一起玩或者吃饭的朋友，非常不自在。我希望能改变，但是又不知道从哪里入手，希望得到解答或帮助。
我觉得这不完全在于你的性格方面，因为每个人的个性都是不一样的，你的性格和这家企业的文化环境一定存在某种差距。
职场就像是一场恋爱，如果要活得舒适，就不用刻意去迁就任何一方或者试图去改变自己，那样你会更难受，一切顺其自然就好了。
当你不再那么纠结、不再为此不自信时，你的外在表现和形象就会有自己的个性，也会变得温和、好相处起来，就不会显出某种不切合文化环境的高冷或孤僻。
试试吧，放下纠结的心态和莫名顾虑，也不要想太多，让企业环境来“融合”你，而不是你去使劲思考应该怎么顺应。
我是90后，大学毕业至今有些年了，对未来没有规划。没有钱也没有信心谈恋爱。回头想想没有特别喜欢的东西，也不知道自己擅长什么，让我无所适从。 其实这跟年龄是否30岁无关，年龄只是一个成长的刻度，它不能决定你一定能有什么样的经验，你能做什么，以及你应该何去何从？ 这么说吧，我也有过类似的阶段，我二十多岁时，虽然收入还可以，但是因为有点儿跟普通人不一样的思考和对未来的梦想，总被人说不切实际、爱折腾，比方说我对去外地工作比较有兴趣，最远跑到过海外工作。 其实我当时的收入不低，但是一样没有什么积蓄，合适的恋爱对象也遇不到，根本没人会得看上我这种不能稳定在身边的“游子”，实际上也是一样的迷茫。...
我算入职不久的HR新人，在和候选人沟通时，我把工资说得很清楚。开会时却被同事怼了，说不要把工资说得那么细，但是没说具体原因，我做错了吗？ 首先，我觉得你一定是个认真的人，但缺乏社会经验，你本意是想给求职者力所能及的帮助，然而职场不是一个人的天地，必须要考虑一下商业环境。作为HR新人的你，以企业角度与面试者谈薪，这里面会有很多注意事项，大可不必在面试时就给求职者详细解释薪酬。 从流程上看，面试谈及的薪酬应该只是薪酬范围（或大致总额），而薪酬细节应该是在应聘者入职时、在签订劳动合同时才会确定，而且以合同为准。 从权责上看，HR部门内有不同的职能模块，分属于不同的HR岗位。薪酬应该是薪酬专员的解释口径，你作为校招职位不需要对薪酬细节，对外解释得太深。...
刚好经历过一场独立起步的创业，拼了多年才有起色，还算挺成功的！算是用智力赚了国外企业的钱，但又突然止步于2020新冠疫情，海外项目全盘陷入困境，于是又再次步入了“朝九晚五”的职场。 那么，创业给我的最大感触是什么？我觉得不是什么“创业多美好”，反倒是创业所经历的“苦”多于上班带来的悠闲。 首先，创业到底是为了实现长远的梦想，还是为了能积累起更多的财富？其实这跟那些企业家故事里不一样，这两者其实是很矛盾的！特别是在创业刚起步的业务高速增长期。 其次，作为老板其实得是一只“八爪鱼”，刚开始的时候必定资源不足、人手不够，老板亲力亲为才能真正提高效率、降低成本！即使你用外包服务，那你得防止第三方忽悠你这个小老板吧？...
这个问题在很多平台上都看到过，其实这个问题不太难解决。我避开打官司的繁琐途径，因为那对于职场人来说，花时间去跟公司打官司是非常不实际的，有那个时间还不如找个更好的工作。 如果你提出辞职的时候，公司突然要你提供微信聊天记录，你可以先自己想一下： 微信注册的手机号，是公司买的吗？微信的手机话费，是公费支付的吗？是否设有公司工作专用的群？ 但是，不论是公司号还是个人号，不论是公司支付话费还是个人支付话费，可以用这个思路解决问题： 要求公司提供书面文件，内容说明问你收聊天记录的原因、要求，并且一定要公司加盖公章、高管签字（部门章没有法律效应）；导出工作群组里的节选内容，除非公司书面文件里有写明要什么细节；也可以任意摘录工作对话内容给公司，除非公司书面文件里有写明要什么细节。...