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Tony大牛的职场观点!

较早观点

如何才能得到如今这个时代的万分宠爱?

从我个人角度看,要得到时代万分宠爱不是凭空的,若是只有梦想而不立即行动就不可能实现。因为任何时代也不可能眷恋那些只会空想的人,这方面没有什么捷径可言。 在我刚工作时,几乎是跟现在的年轻人一样迷茫的,入职某老牌知名国企,里面人际关系超级复杂、基层朝九晚五加上通宵加班的日子是常事,同事里有些四十多岁还在发愁找不到老婆,还有一些带着工伤病痛还在拼命工作的人。再加上超高风险的技术现场,真的让我对未来很迷茫! 有些同事总说我不懂敬烟、不会拍马屁、不活络(指不会见机行事)等。然而我渐渐发现,那些敢于一马当先、业绩卓越的领导都非常个性、独断和有责任心!于是,我将自己的风格调整成了:保持个性、自我标准、效率为先、虚心请教模式,以追求业绩优秀、拿更多奖金。...

职场上的“慢热”风格,算不算是种缺点?

在我看来,“慢热”不算是一种缺点,因为我在工作上的风格也常显得“慢热”。当然啦,我这不是为了自己表扬自己。

人与人之间不可能存在性格完全一样的情况,同样的工作事务虽说是有一定的岗位要求和标准,但只要目标明确、勤于思考,最终输出的工作成果就不会因性格的差异而有太大不同。

比方说,有的人性格外向、动作迅速,决策风格雷厉风行;有的人性格内向、动作趋慢,但决策风格稳健可靠。他们两个一定是哪个会比哪个做得更好一些么?

有方法论和实践案例可以证明,有一部分看起来性子慢(慢热)的人,思维严密、情绪稳定、后劲十足、超有韧性,这些人在职场上有很强大的竞争力,是职场竞争与关键问题解决的能手。

再看,“慢热”算不算是一种缺点呢?

海归入职国企,遇到水土不服要怎么办?

海归新人,回国后入职了国企,不喜欢条条框框,这让我很困惑。平时工作一旦出了问题,别人都会怪在我身上,如何改变现状来面对这样的工作环境。 从我自己的海外工作、学习的经历,以及在内地工作的经验来看。我觉得此处的“海归与否”,不是产生这类隔阂的问题所在。 因为只要是在中国土生土长的中国人,单凭借去海外读个大学,就会被国外环境改变,几乎是“天方夜谭”的事情,再说你并没有在国外工作就直接回来了啊?那你跟国内大学的应届生有明显差别么? 我想,出现上述问题的根本原因是你的成长程度还不够,即“待人处世”方面还不够成熟所致。 要知道即使在国外的正规企业工作,就说国外的国企吧,他们也会有条条框框来管理你、引导你,这些条条框框实质上是为了让职场环境变得更好,让员工可以更认真地从事专业的工作。...

察觉到工作上的性格非常糟糕,怎么办?

我在这家公司已经一年多了,到现在也没有可以一起玩或者吃饭的朋友,非常不自在。我希望能改变,但是又不知道从哪里入手,希望得到解答或帮助。

我觉得这不完全在于你的性格方面,因为每个人的个性都是不一样的,你的性格和这家企业的文化环境一定存在某种差距。

职场就像是一场恋爱,如果要活得舒适,就不用刻意去迁就任何一方或者试图去改变自己,那样你会更难受,一切顺其自然就好了。

当你不再那么纠结、不再为此不自信时,你的外在表现和形象就会有自己的个性,也会变得温和、好相处起来,就不会显出某种不切合文化环境的高冷或孤僻。

试试吧,放下纠结的心态和莫名顾虑,也不要想太多,让企业环境来“融合”你,而不是你去使劲思考应该怎么顺应。

快30了仍没有擅长的方向,我还有救吗?

我是90后,大学毕业至今有些年了,对未来没有规划。没有钱也没有信心谈恋爱。回头想想没有特别喜欢的东西,也不知道自己擅长什么,让我无所适从。 其实这跟年龄是否30岁无关,年龄只是一个成长的刻度,它不能决定你一定能有什么样的经验,你能做什么,以及你应该何去何从? 这么说吧,我也有过类似的阶段,我二十多岁时,虽然收入还可以,但是因为有点儿跟普通人不一样的思考和对未来的梦想,总被人说不切实际、爱折腾,比方说我对去外地工作比较有兴趣,最远跑到过海外工作。 其实我当时的收入不低,但是一样没有什么积蓄,合适的恋爱对象也遇不到,根本没人会得看上我这种不能稳定在身边的“游子”,实际上也是一样的迷茫。...

校招谈薪太细被同事怼了,我做错了吗?

我算入职不久的HR新人,在和候选人沟通时,我把工资说得很清楚。开会时却被同事怼了,说不要把工资说得那么细,但是没说具体原因,我做错了吗? 首先,我觉得你一定是个认真的人,但缺乏社会经验,你本意是想给求职者力所能及的帮助,然而职场不是一个人的天地,必须要考虑一下商业环境。作为HR新人的你,以企业角度与面试者谈薪,这里面会有很多注意事项,大可不必在面试时就给求职者详细解释薪酬。 从流程上看,面试谈及的薪酬应该只是薪酬范围(或大致总额),而薪酬细节应该是在应聘者入职时、在签订劳动合同时才会确定,而且以合同为准。 从权责上看,HR部门内有不同的职能模块,分属于不同的HR岗位。薪酬应该是薪酬专员的解释口径,你作为校招职位不需要对薪酬细节,对外解释得太深。...

创业之后,给你带来的最大感触是什么?

刚好经历过一场独立起步的创业,拼了多年才有起色,还算挺成功的!算是用智力赚了国外企业的钱,但又突然止步于2020新冠疫情,海外项目全盘陷入困境,于是又再次步入了“朝九晚五”的职场。 那么,创业给我的最大感触是什么?我觉得不是什么“创业多美好”,反倒是创业所经历的“苦”多于上班带来的悠闲。 首先,创业到底是为了实现长远的梦想,还是为了能积累起更多的财富?其实这跟那些企业家故事里不一样,这两者其实是很矛盾的!特别是在创业刚起步的业务高速增长期。 其次,作为老板其实得是一只“八爪鱼”,刚开始的时候必定资源不足、人手不够,老板亲力亲为才能真正提高效率、降低成本!即使你用外包服务,那你得防止第三方忽悠你这个小老板吧?...

辞职时,公司要我提供微信记录怎么办?

这个问题在很多平台上都看到过,其实这个问题不太难解决。我避开打官司的繁琐途径,因为那对于职场人来说,花时间去跟公司打官司是非常不实际的,有那个时间还不如找个更好的工作。 如果你提出辞职的时候,公司突然要你提供微信聊天记录,你可以先自己想一下: 微信注册的手机号,是公司买的吗?微信的手机话费,是公费支付的吗?是否设有公司工作专用的群? 但是,不论是公司号还是个人号,不论是公司支付话费还是个人支付话费,可以用这个思路解决问题: 要求公司提供书面文件,内容说明问你收聊天记录的原因、要求,并且一定要公司加盖公章、高管签字(部门章没有法律效应);导出工作群组里的节选内容,除非公司书面文件里有写明要什么细节;也可以任意摘录工作对话内容给公司,除非公司书面文件里有写明要什么细节。...

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致力于职场问答与人生思考。站长是一位从事企业治理结构研究的专业人员,曾被 Linkedin 职场频道授予 “领英行家” 的殊荣。欢迎在“我要提问”页面,提出您的职场困惑。

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