先说说我自己的实习经历。我在外面实习的时候被“召唤”回学校，专业课老师说我学得好，而且有带差生的能力，就许配给我一个全校最差的班级，让我去带他们的专业课。当时… 我自己也是“小朋友”一枚，让我带带同班的差生还行，但对于外班同学怎么带？想起那些打老师的凶悍学生，我就头皮发麻，我真心没头绪！ 果然，刚开始接手，说是学长来上课了，下面一下就哗然了，根本不好好听课，教室熙熙攘攘，我拿板擦拍桌子也没用，果然是全校最乱班级（没有之一）。 布置作业要求他们课堂做完后再回家，根本没人理我，多数人收拾了就走了。不仅如此，之后的每天还收到很多病假条，也不知道是不是他们拉路人冒名代写的。有老师建议我去家访，看看请假真假，我怕关系恶化，果断放弃。...
从一线回四线城市会遇到什么问题？现在年龄大了，不想再在一线租房蜗居了。有人有实际经验吗？ 我曾从一线城市（上海）到四线城市（浙江余姚）工作，是被当地一家著名的老牌企业以“市级人才引进”的身份邀去从事改革工作。 我从一个余姚“外来人”的视角看这里，四线城市的民风和人文都显得比较保守，很有一种中国传统盛行的古朴感觉。我去的那家大企业的老板有一种中国人所特有的艰苦奋斗精神，他的梦想和报效祖国的决心，深深地折服了我！也许这就是老一代创始人能吸引一线城市和国际精英的魅力所在！...
入职一年左右，同期小伙伴都忙得飞起，唯有我每天在喝茶摸鱼，非常轻松… 我应该继续这么待下去吗？ 其实这个问题本身是无解的，就看你是要逃避并跳槽，还是能在困境中求突破？ 就我自己的经历来说，我会尽力为生存寻求突破，没事做也可以找事做！职业生涯中，我遇到的最大的“被边缘化”，是我在某公司遇到突然“被架空”（属于手段卑劣的某高管的斗争手段，他常用于挤掉不听话的人）。架空发生于项目上，我正在推动的项目上忙碌，突然被通知回公司开重要会议，千里迢迢从浙江赶回上海，结果第二天发现根本没有任何会议，然后… 即使是客户那头项目上催我回去，但这位又一直说会议延迟而不让回项目。...
说实话，我在刚工作的时候，看到职场年龄大的“前辈”退休，就觉得他们挺舒服的，从此想怎么玩都可以，每月还有钱拿，当时很不理解他们中有些人还要开后门找领导要求“返聘”？ 在我更小的时候，觉得上班好舒服啊！每天下班吃完饭，父母就抱着电视机看电视了，我却要在其它房间里写作业到很晚，除了作业之外，永远还有做不完的课外习题集！ 但是，如今在职场工作了数十年的我，却非常期望时间能走慢点儿，能延迟退休当然是好的啦！因为我不甘心自己花时间努力了那么多年、总结了那么多经验，没怎么用到就奔向退休！我也发现当前这个时代实在是太精彩、太美好了！有激励我自己不断提高、不但面对管理难题的机遇，有学不完的新知识、新方法论，还有各种年龄段的朋友、网友、笔友可以认识和深度交流。...
如果你当前的投资人脉完全是0，那么可以通过下列的策划，逐渐搭建起来源，具体步骤如下： 通过网络检索、同行推荐、查找公众号信息等方式，搜集与自己事业、产品、专业相关的会议或研讨活动，排出参加计划；通过专业活动中的自由问答、向嘉宾提问等环节，去“串联”你自己的身份、事业话题（需要有一些技巧）。此时应该可以引起全场关注，并会有人来问你要名片、要微信；花点儿时间联系那些人，确定对方职业、意图和专业属性，筛选出其中最相关的人脉。然后策划会谈主题、邀约见面。根据见面话题，看情况介绍自己的事业。...
我在某大型企业工作时，负责每年组织集团的某个高层评委会的巡访工作，即到集团下属的多家公司进行年度评审，我们经常也顺带对下面的中、基层干部和员工进行一些访谈。 在一次非常偶尔的基层访谈场合里，我发现评委会里那位平时很严肃、不善言辞的年龄最大的副总裁，他务实的谈话方式非常值得我学习。 这应该是一位50后老领导，他在跟操作工谈话时没有什么集团领导的架子，显得长辈范儿十足、和蔼可亲，面对90后一线员工，他也能用非常轻松的谈法，引导对方说出对企业问题、内部治理的看法，哪怕对方文化程度低，有的概念表达不清，他都能问得挺清楚。 就在我非常想跟这位副总裁学习的第二年工作中，他提前找到了我！原来他觉得我准备的资料比较有条理，并希望我帮他单独去整理、分类和装订一下他所期望的文件（他视力不太好），我欣然答应。...
对我来说，“受批评”是“赞扬”反方向的一杆标尺。
在我的价值观里，事业要成功，必先经历各种磨难、挫折、失败，从失败中不断分析并寻找解决出路；特别是要总结出符合自己迭代逻辑、经验沉淀的关键要素，才能在未来抓得住更高的机会。
所以对于职场批评或嘲讽，我一直是“照单全收”的听取心态，哪怕对方觉得我“好欺负”也无所谓！虽然我有时候也会解释2句（自我标准就是只解释两次），如果对方还在喋喋不休，那么我就当对方是“老龄思维”，爱怎么说就怎么说吧。
另一方面，如果对方是个职位挺高的领导或者非直属领导，我会让对方适当过过“嘴瘾”，我在职场中很提倡让领导先解解压、消消火的做法，适当释放一下领导压力，非常有利于他们的心态平衡。
我工作已经很忙了，但是一直以来我对领导的安排不太会拒绝，导致领导不管什么事都丢给我。我应该怎么让领导知道这样子不公平呢？ 就个人经历来说，领导按排给我的杂事，我还是会完成（偶尔也抱怨），这一直以来就比较符合我自己的态度，也可以说是从工作之初遗留下来的习惯。 最初职场上的老人们总说我“太老实”。然而我自己很快就发现，这算是“成长优势”，这类优势平时不怎么看得出来，但等到我跳槽、换工作之后，就会非常明显！因为用不了多久，我就会接到求助。 我说其中的一个亲历，在某大型企业担任集团高层专家期间，领导非要让我管一些我专业工作之外的杂事，比方说帮部门安排一下会议室、准备一下投影仪，或者帮订个票啥的，周围的同事们都会马上表示这个事情很适合我做，据说是因为我……足够细心。...