QA Think

Tony大牛的职场观点!

较早观点

领导突然问你对同事的看法,该怎么做?

这个提问在很多求职平台上都出现过,我之前在LinkedIn上也回答过,最近还在51job的社区回答过同类问题。但是经常看到同样提法,那是不是说明初入职场的人,每年都有人会困惑? 那我分享一下我“小朋友”时代的职场经历吧。 在我20多岁时,在某家挺好的公司上班,全公司我年龄最小,被领导和同事们称作“小朋友”,每天午餐总有人找我一起就餐。 但是,有一次公司的人事经理在上班时间突然找我(那人比较凶,平时不联系),她说她家里的电脑坏了,让我周末去帮忙修一下(我当时刚入职,在IT机房管IT)。...

高房价下,你们还能兼顾家庭与事业吗?

首先,房价与家庭、事业是否有直接关系?不能一概而论。有人收入高、家里钱多,有人虽然收入高但父母那代没什么钱,或者有人干脆家里几代人都是低收入者。要说高房价之下,家庭与事业就不能兼顾的话,那“家庭”的概念早就不复存在了。 说起高房价和家庭话题,近两年来,网上还常能看到一些言论,说70后、80后能成家,获得家庭与事业“双丰收”,是因为时代好,因为房价低,人人都不愁买房。 然而… 是这样吗? 要知道70后刚毕业的时候,经历的是五、六百月薪的时代,那时候的普通商品房,单价在两三千,也相当于5倍左右的月收入呢!如今刚毕业的小朋友们,月薪六、七千,有的甚至一万以上,房子单价2-5万,也不是一样的幅度么?如果再加上不同年代的上一代人的差异,反倒是现在的年轻人的父母收入更稳定、更有保障。...

应届生面试时被问到优缺点,如何回答?

对于优点的表达,我会选取自身所特有的“亮点”,将之当成我的绝对优点来谈,那是伴随自己成长经历逐渐形成的个性,而且我还认为它能对我未来追求的事业和梦想有长期影响力的,比方说:“我喜欢我的专业,我常去参加校内外的学术活动,研讨跨界话题,如……”。 而对于缺点的表达,我则更加侧重于将自身比较平常的特性以平缓、自信的语调表达出来,但是这些特性并不是我真正的缺点,而是因为人生阅历缺少职场历练而有待完善的部分,也可以算作有待补缺的短板,比方说:“我遇到专业方面的前辈时,会比较拘谨和不知所措,因为我自知与他们的经验存在巨大的差距,生怕自己说得不妥”。...

工作后,首次存满10万元能用来做什么?

月薪6000出头,在上海发展,工作6年存了10万,好像什么都干不了,有点儿迷茫,买不起房、回不了家。 首先,恭喜你捞到了人生中的“第一桶金”,虽然此时的你并没意识到这桶“金”存在的价值。从表面上来说,这妥妥的就是可以由你自由来支配的财富,它只属于你自己,且肯定不属于其它人。 关于如今的10万元,到底能在上海干什么?我想说,这笔钱可以变成你职场晋级的金色台阶,能推动你积累知识和经验,或在你追求梦想、挖掘下一轮新机会时,提供充足的生活保障和愉悦的心情。我的做法如下: 拿部分钱(够3-6个月生活),为自己设立一个“事业发展基金”;制订一份中长期学习计划、社交计划,为这些重大发展计划,提供资金保障;面对职场危机(如降薪、裸辞),用“基金池”平衡房租及开销,保持心态愉悦与头脑清醒。...

你对转入别的行业工作,会有哪些建议?

其实在我的社交里,挺多新朋友对我的能力挺好奇,到底是什么样的背景能有“多专多能”的能力?但我说起我自己的经历和业绩,又有挺多人不信我的“运气”。 我是跨行业发展的,而且有多家著名企业的经历。我跨行业的目的,其实不是为了追逐“一专多能”的未来。我实际上是先转行,再熟悉新行业的新知识、积累新经验和拓展新人脉的。之所以这么做,我纯粹是为了满足自身的“发展效率”! 什么是“发展效率”呢?这个词肯定没人说过!因为,这是我自己定义的自用词汇,这个词汇来源于年轻时的经历。 “小朋友”时代的打杂 90年代末,我在某涉外性质的国企工作,我这个英语还算不错的“小朋友”(当时全公司都爱叫我“小朋友”),被领导安排去给中外合作项目的外方人员服务,负责倒茶、配合复印等等。...

花“重金”听一堂大神的课,就能进步吗?

这个提问不是来自“Linkedin”的提问,是来自真实的职场求助。之所以写到QA上来,是因为我发现“Linkedin”上这类风格的求助,有过之而无不及,可以说是这个现象有一定代表性吧。 事情是这样的,昨天微信上有朋友推荐了一个职场迷茫者加我,说起他要参加一堂2888的职业规划课程,拿不准这个投入是否值得,但他又听别人说那个老师挺神挺灵的,可以让他一下就成功。 对此纠结,他想找人帮着判断一下。 我不禁有点儿觉得… 又好气又好笑吧!于是问他:“为什么觉得那个课程就一定能助你成功呢”?他说他想通过网红老师的系统化培训,让自己有源源不断的学习动力和成功,否则他自己懒得学。...

在创业失败后,应该如何重新回归职场?

2021年已经过了将近一半,有研究表明,截止至2021年第一季度末,全国一共有763 家国内新经济公司注销(平均每个月254家公司完成工商注销程序)。刚好在领英上看到有人提问,创业失败了应该如何回归职场,那么我们就来讨论一下。 我可以算是个“过来人”,虽然我所创办的公司到如今还没有注销,但因为服务定位和主要项目都在海外市场,所以在2020年年头,我们就遇到了疫情带来的“灭顶之灾”。不提倡“同舟共济”捆绑员工,放员工自由选择,也包括放我自己重新选择。 从我这个当过老板的人尝试再找工作的经历来看,我发现有不少公司招人时反倒会比较喜欢有创业经历的人,没有嫌弃或讨厌什么的明显表现,有的甚至会觉得有创业经历的人,对未来选择更严谨、处理事情更游刃有余。...

和同事工作沟通是发语音,还是发文字?

就我自己来说,我喜欢用微信发送文字进行交流。可以这么说,我用了微信十年,除了测试了过微信语音的功能之外,没有在工作中跟人发过语音。对于微信为什么要发文字,我有以下三大理由:

文字便于表达清楚逻辑结构,说清楚复杂的事情(至少能够顺便倒逼自己提高写作能力);文字便于对工作事务进行归纳总结,也更有利于事后对事情进程作一些总结、核对、复盘;文字沟通可以督促我自己在专业上保持严谨,为自己的文字呈现负责,避免沟通误解或差错。

我在90年代末接触到互联网,那时候还没有任何软件能在线进行语音沟通,我们都是靠文字聊天的,追求的都是把逻辑说清楚、把事情说清楚。二十多年的文字聊天直觉,是我最得力的事业助手!

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致力于职场问答与人生思考。站长是一位从事企业治理结构研究的专业人员,曾被 Linkedin 职场频道授予 “领英行家” 的殊荣。欢迎在“我要提问”页面,提出您的职场困惑。

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