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Tony大牛的职场观点!

较早观点

为什么HR总会压求职者报出的期望薪资?

有关这个问题,其实有挺多朋友问过我。对此,我觉得出现这种情况,应该有以下几种可能:

你面试时的表现和经验介绍,其实没达到企业期望的对应岗位职级;企业虽然需要你这样的人才,但非常有可能企业本身的付薪能力有限;面试官本身的面谈风格,会下意识压价(与招聘的习惯有关);面试官本身的知识面、评判能力差,无法判断你的背景是否靠谱,就一律都压价试试看;根HR部门所背负的KPI有关,因为有的企业有人力成本方面的考核。

当然,HR压价还会有其它原因。但是我认为,对于期望薪资报价,实在是需要有一些诚意,否则报价过虚,既浪费机会又浪费时间。

超越已知,我与客户们尝试的金砖计划

每年都有几家名企在用人方面找我帮私忙,他们求助的职位往往颇有一定的挑战性,这些着急招人的多数不是管人力资源的领导,有几个是业务部门领导,有的则是副总裁级。 数十年来,我推荐的人基本上每个月都有一、两个,也因此吸引了不少慕名而来的猎头,甚至有些猎头说我是在破坏市场规则,我个人推荐成功的数量越多,越会让猎头们无路可走。 其实不然,在此之前,曾也曾多次尝试介绍猎头为客户提供服务,但在这些企业超高要求、超紧时间下,均未合作成功,最后还得我去扫尾。有时候甚至就算我备好推荐的人,也会被猎头刷掉。 我觉得我遇到的这类推荐,应该是客户们对我专业上的某种认可,也包括了私人交往的信任度。...

临近35岁,遭遇职场危机应该怎么办?

首先,我觉得,人在职场发展,没有年龄造成的代际关系,只有按权责和能力进行的分工。 如果临近35岁的你,实在是担忧自己会因年龄歧视被淘汰,那么你只需要做到这么3小点: 把35岁的谬论从你大脑里清理出去,因为被媒体热炒、哗众取宠的大众观点,不值得你追随,那只会造成心理暗示而害了你!尝试盘点自己的职场优势和经验,重新审视自己的短板(与当前发展比)。请记住成功的路上不该走神,努力肯定会有机会!无论如何,你拥有的潜心多年而积累的行业经验和能力,永远会比后面经验少的有利!最不该放弃的就是持久动力! 总而言之,你进入职场也不是一天两天了,人的这一生的努力,总归是希望自己越来越好!你都拼命努力到现在了!如果因为社会传言而选择放弃,那你就真的输了!因此,至少我,永远就只会给你“加强自己”的发展建议。...

工作至今,眼前只有一条可走的路怎么办?

今年因为疫情影响市场,陆陆续续接触了不少迷茫于职场和未来发展的朋友、网友,特别是那些看似被动遇到职业危机与困惑的朋友。其中有一个比较突出的共性问题:“工作多年,只有最擅长的一项工作经验,今后应该怎么办”? 我看来,这其实是算是一种因自我担忧而造成的心理担忧,所以当前的你,也就只能看清眼前的一条发展之路。 那么,你是否可以静下心来给自己多一些思考?回顾从初入职场的初心到如今的历程,梳理一遍在努力路上的脉络,找出那些你曾经历过的、与你的成功经验或擅长领域有关联的“岔路”,进而制定出能让自己突破困局的发展策略与学习计划。...

为啥如今的90后开始担心中年危机了?

我觉得有职场危机很正常,因为大部分是职场里兢兢业业的普通人,他们虽然每天忙碌和加班,朝九晚五的,但是其经验价值并不高,可替代性却是特别的高! 一旦年龄上去之后,知识会老化甚至跟不上企业发展,执行与配合经验则不值钱。另外,大环境里,随着国内大学扩招规模的不断增加,企业势必会考虑同样能做日常执行工作但知识更新颖、思维和创新更活跃的年轻人。 所以,要想消除中年危机的影响,一方面要尽早规划一条自己的升级之路,另一方面就是等着国内大学扩招现象消失(但这可能吗?当然不可能)!...

人才们,如何判断企业是否为你画了饼?

关于这个问题,我觉得… 主要是要看每家企业的价值观的,像GE这类跨国企业之所以能在全球跨文化取得成功,势必会有比较开放、推动知识发展、激励人才的价值观和文化。 但对于某些本土企业来说,真的是有一些“任人唯亲”的职场潜规则存在,而且还不在少数。在我亲历过的不同性质和规模的本土企业,就层目睹过一些常手段,例举如下,以供防范:...

生活和工作边界,是清晰好还是融合好?

有关这个话题和疑问,一直在职场上存在着,记得第一次听到类似话题,是在二十多年前工作的一家外企的销售培训上。 公司请的华人培训师给我们讲课时,说到了家庭与事业如何平衡,举了他朋友的事。他朋友是某世界500强企业的欧洲市场总监,业绩顶尖、收入颇丰、家庭美满,但是一直以事业为重,经常加班、出差。有一次他和夫人用早餐时,他的夫人突然晕倒,他赶紧开车把夫人送到医院,此时又接到公司电话要去国外出差,于是他把夫人托付给医院的朋友之后,就去出差了,但是刚到机场就接到电话,他夫人就因急病去世了。 这个事情对这位营销总监打击颇大,他非常后悔在他夫人病危之时没有陪伴在她身边,也后悔忽略了对他夫人日常就有的不适的关心。他后来辞掉了处于事业顶峰的营销工作,将更多的时间用于陪伴父母,还开了一家非盈利性质的教育机构。...

第一学历非名校,对事业影响到底有多大?

如今职场上,企业纷纷以“第一学历”是否出自名校,来判断应聘者的背景好坏。然而这其实是个很悲催的事情!因为“第一学历”是计划经济时代的过气产物,在当今这个以新商业自居的市场上,“第一学历”的旧观念竟然还能大行其道并决定人们的高度,是社会倒退了吗? 那么,“第一学历”非名校对事业的发展有影响吗?这个话题一直是职场类平台上的热门话题。从我自己的角度来看,我觉得“第一学历”不佳,在中国市场上,应该算是一种福祉! 虽然拿着看起来不太理想的“第一学历”求职,经常会被人以学历不是985、211或不是全日制理由拒绝于门外,那些企业HR们号称选“第一学历”优秀的,就可以提高招聘效率、降低试错率,甚至有的企业还会在发出offer之后突然以学历原因取消录用。...

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致力于职场问答与人生思考。站长是一位从事企业治理结构研究的专业人员,曾被 Linkedin 职场频道授予 “领英行家” 的殊荣。欢迎在“我要提问”页面,提出您的职场困惑。

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