有关这个问题，其实有挺多朋友问过我。对此，我觉得出现这种情况，应该有以下几种可能：
你面试时的表现和经验介绍，其实没达到企业期望的对应岗位职级；企业虽然需要你这样的人才，但非常有可能企业本身的付薪能力有限；面试官本身的面谈风格，会下意识压价（与招聘的习惯有关）；面试官本身的知识面、评判能力差，无法判断你的背景是否靠谱，就一律都压价试试看；根HR部门所背负的KPI有关，因为有的企业有人力成本方面的考核。
当然，HR压价还会有其它原因。但是我认为，对于期望薪资报价，实在是需要有一些诚意，否则报价过虚，既浪费机会又浪费时间。
每年都有几家名企在用人方面找我帮私忙，他们求助的职位往往颇有一定的挑战性，这些着急招人的多数不是管人力资源的领导，有几个是业务部门领导，有的则是副总裁级。 数十年来，我推荐的人基本上每个月都有一、两个，也因此吸引了不少慕名而来的猎头，甚至有些猎头说我是在破坏市场规则，我个人推荐成功的数量越多，越会让猎头们无路可走。 其实不然，在此之前，曾也曾多次尝试介绍猎头为客户提供服务，但在这些企业超高要求、超紧时间下，均未合作成功，最后还得我去扫尾。有时候甚至就算我备好推荐的人，也会被猎头刷掉。 我觉得我遇到的这类推荐，应该是客户们对我专业上的某种认可，也包括了私人交往的信任度。...
首先，我觉得，人在职场发展，没有年龄造成的代际关系，只有按权责和能力进行的分工。 如果临近35岁的你，实在是担忧自己会因年龄歧视被淘汰，那么你只需要做到这么3小点： 把35岁的谬论从你大脑里清理出去，因为被媒体热炒、哗众取宠的大众观点，不值得你追随，那只会造成心理暗示而害了你！尝试盘点自己的职场优势和经验，重新审视自己的短板（与当前发展比）。请记住成功的路上不该走神，努力肯定会有机会！无论如何，你拥有的潜心多年而积累的行业经验和能力，永远会比后面经验少的有利！最不该放弃的就是持久动力！ 总而言之，你进入职场也不是一天两天了，人的这一生的努力，总归是希望自己越来越好！你都拼命努力到现在了！如果因为社会传言而选择放弃，那你就真的输了！因此，至少我，永远就只会给你“加强自己”的发展建议。...
今年因为疫情影响市场，陆陆续续接触了不少迷茫于职场和未来发展的朋友、网友，特别是那些看似被动遇到职业危机与困惑的朋友。其中有一个比较突出的共性问题：“工作多年，只有最擅长的一项工作经验，今后应该怎么办”？ 我看来，这其实是算是一种因自我担忧而造成的心理担忧，所以当前的你，也就只能看清眼前的一条发展之路。 那么，你是否可以静下心来给自己多一些思考？回顾从初入职场的初心到如今的历程，梳理一遍在努力路上的脉络，找出那些你曾经历过的、与你的成功经验或擅长领域有关联的“岔路”，进而制定出能让自己突破困局的发展策略与学习计划。...
我觉得有职场危机很正常，因为大部分是职场里兢兢业业的普通人，他们虽然每天忙碌和加班，朝九晚五的，但是其经验价值并不高，可替代性却是特别的高！ 一旦年龄上去之后，知识会老化甚至跟不上企业发展，执行与配合经验则不值钱。另外，大环境里，随着国内大学扩招规模的不断增加，企业势必会考虑同样能做日常执行工作但知识更新颖、思维和创新更活跃的年轻人。 所以，要想消除中年危机的影响，一方面要尽早规划一条自己的升级之路，另一方面就是等着国内大学扩招现象消失（但这可能吗？当然不可能）！...
关于这个问题，我觉得… 主要是要看每家企业的价值观的，像GE这类跨国企业之所以能在全球跨文化取得成功，势必会有比较开放、推动知识发展、激励人才的价值观和文化。 但对于某些本土企业来说，真的是有一些“任人唯亲”的职场潜规则存在，而且还不在少数。在我亲历过的不同性质和规模的本土企业，就层目睹过一些常手段，例举如下，以供防范：...
有关这个话题和疑问，一直在职场上存在着，记得第一次听到类似话题，是在二十多年前工作的一家外企的销售培训上。 公司请的华人培训师给我们讲课时，说到了家庭与事业如何平衡，举了他朋友的事。他朋友是某世界500强企业的欧洲市场总监，业绩顶尖、收入颇丰、家庭美满，但是一直以事业为重，经常加班、出差。有一次他和夫人用早餐时，他的夫人突然晕倒，他赶紧开车把夫人送到医院，此时又接到公司电话要去国外出差，于是他把夫人托付给医院的朋友之后，就去出差了，但是刚到机场就接到电话，他夫人就因急病去世了。 这个事情对这位营销总监打击颇大，他非常后悔在他夫人病危之时没有陪伴在她身边，也后悔忽略了对他夫人日常就有的不适的关心。他后来辞掉了处于事业顶峰的营销工作，将更多的时间用于陪伴父母，还开了一家非盈利性质的教育机构。...
如今职场上，企业纷纷以“第一学历”是否出自名校，来判断应聘者的背景好坏。然而这其实是个很悲催的事情！因为“第一学历”是计划经济时代的过气产物，在当今这个以新商业自居的市场上，“第一学历”的旧观念竟然还能大行其道并决定人们的高度，是社会倒退了吗？ 那么，“第一学历”非名校对事业的发展有影响吗？这个话题一直是职场类平台上的热门话题。从我自己的角度来看，我觉得“第一学历”不佳，在中国市场上，应该算是一种福祉！ 虽然拿着看起来不太理想的“第一学历”求职，经常会被人以学历不是985、211或不是全日制理由拒绝于门外，那些企业HR们号称选“第一学历”优秀的，就可以提高招聘效率、降低试错率，甚至有的企业还会在发出offer之后突然以学历原因取消录用。...